Directeur des Ressources Humaines (H/F) - MAIRIE DE CAYENNE
Référence : o97346-202604009205
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
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Employeur :
Communes
MAIRIE DE CAYENNE - Localisation : CAYENNE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Directeur des Ressources Humaines (H/F)
DGS-DGA RMG-DRH
Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité.
Anime et évalue sa mise en oeuvre.
- Réalisation de diagnostic des ressources humaines de la collectivité
- Identification des modes de management et d'organisation des ressources humaines de la collectivité
- Elaboration des scénarios prospectifs et proposition des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Négociation des moyens de la mise en oeuvre auprès de la direction générale.
- Conseil aux élus et à la direction générale, alerte sur les risques juridiques et de contentieux RH, etc.
- Construction d'une relation de confiance avec les élus et transmission des messages.
- Définition des axes des plans sectoriels des ressources humaines
- Participation à la mise en place d'un système d'information des ressources humaines (SIRH)
- Mise en place d'un dispositif de ressources humaines déconcentré
- Définition d'un plan de communication interne.
- Recueil et analyse de l'information sur les positions des partenaires sociaux
- Prévention et résolution des litiges en interprétant le droit
- Fourniture des informations et des conseils argumentés
- Analyse du dialogue social
- Définition des indicateurs du climat social
- Elaboration du règlement intérieur de l'exercice des droits syndicaux
- Animation des réunions avec les partenaires sociaux et les instances paritaires (CTP, CHSCT, etc.)
- Formalisation des modalités de la veille sociale.
Profil recherché
Diplômes, permis et/ou habilitations obligatoires
BAC+5
Expérience en politique et en gestion des ressources humaines. Expérience dans le conseil et l'organisation des activités.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le - 07/06/2026+
À l'adresse suivante :
MAIRIE DE CAYENNE
1, rue de Remire
Hôtel de Ville
BP6023
97306 CAYENNE CEDEX
Pour tout renseignement, s'adresser à :
Direction des RH
Aurore PLAISIR
Tél 05 94 39 69 28
Mél drh.gestionnaire-rm3@ville-cayenne.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Vacant à partir du 27/04/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
