1 AGENT ÉLECTRICIEN / ELECTROTECHNICIEN H/F - LONS LE SAUNIER
Référence : O039260708000939
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lons-le-Saunier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La mission de l’agent du service électrique est d’intervenir sur les installations électriques des bâtiments (Cfo, Cfa), de l’éclairage public, des feux tricolores et occasionnellement sur les installations de vidéo surveillance.
L’objectif est de maintenir en permanence des conditions d’accès et d’utilisations satisfaisantes et conformes des bâtiments et des espaces publics pour les usagers.
MISSIONS PRINCIPALES
Au sein du pôle Électricité / CVC / Sanitaire des Services Techniques, sous l'autorité de votre responsable d'équipe, vous effectuez différents travaux relatifs à votre spécialité d'électricien. A ce titre, vos missions seront exercées dans le respect des conditions requises en termes de qualité, de délai, de sécurité et de coût.
Missions et activités principales
- Réaliser des interventions électriques de maintenance, d'entretien et de dépannage, y compris des interventions de maintenance préventive (thermographie...)
- Effectuer des travaux d'installations électriques (disjoncteurs, câblages, éclairages, prises informatiques...)
- Assurer la prise en compte et la levée des observations des rapports de vérifications électriques du bureau de contrôle
- Installer des équipements électriques ou armoires provisoires lors des évènements de la Ville et d’ECLA
- Contribuer à l'approvisionnement des pièces en lien avec le magasin et le responsable d'équipe
- Renseigner les bons de travaux dans le cadre du suivi de l'activité du service (date, fournitures, temps passé…)
Activités polyvalentes et transversales
- Participer au suivi et à l'entretien des moyens matériels mis à disposition : véhicules, outillages, locaux
- Participer à des tâches transversales en lien avec d'autres services du CTM (éclairage public, chauffage, espaces verts, logistique...)
- Possibilité de réaliser des astreintes techniques régulières ou ponctuelles en fonction des besoins
Profil recherché
• CADRE STATUTAIRE
- Filière Technique – Cadre d’Emploi des Adjoints Techniques – Catégorie C
- Diplôme électricien / électrotechnicien exigé (CAP/ BEP/ BAC Pro)
- Parfaite maîtrise des réglementations et des normes en vigueur,
- Savoir lire et analyser des plans et des schémas électriques
- Connaissance en informatiques simples Mail/ tableur/ traitement de texte/ logiciels métiers internes
- Permis B obligatoire (déplacements très ponctuels sur la Ville et sur les communes d’ECLA)
- Permis C ou CE serait un plus
- Habilitations électriques BR-B2T-B2V-BC- H0-HC
- Habilitation PEMP Nacelle1B-3B/ Chariot élévateur- 6T/ Grue serait un plus
Vacance de poste, possibilité de pérennisation en catégorie C et évolution de poste par voie de concours.
• Qualités recherchées :
- Maîtrise appréciée des courants faibles en général, et en particulier dans le domaine Sécurité Incendie
- Rigueur dans l'exécution des tâches et le respect des règles de sécurité générales (ateliers, chantiers, ERP, port des EPI...) et plus spécifiquement celles liées au domaine de l'électricité
- Aptitude à travailler à la fois seul et en équipe
- Aptitude aux travaux en hauteur (avec les moyens et équipements appropriés)
- Capacité à transmettre ses connaissances
- Qualité relationnelle et d'expression
- Capacité à alerter et à rendre compte
- Permis B obligatoire
Postes à pourvoir dès le 1er septembre
Poste à temps plein, basé aux Ateliers Municipaux, à Lons-le-Saunier
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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DÉPÔT DES CANDIDATURES ET COMPLÉMENTS D’INFORMATIONS :
Les candidatures sont à adresser, avant le 4 janvier 2026, à :Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, 4 avenue du 44ème RI, 39000 LONS-LE-SAUNIER
Auprès de :
Madame Elodie CARON- Chargée de Recrutement/Formation- recrutements@lonslesaunier.fr
Pour toute information technique complémentaire :
Monsieur Christophe DAMELET – Responsable du Pôle Travaux Bâtiments: 06 75 24 44 90
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
