1 responsable des systèmes d’information et du numérique (H/F) - SYMEG
Référence : O971260731001906
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Baie-Mahault
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Direction Générale Adjointe Concession, vous serez chargé(e) de :
• Mettre en œuvre et suivre la politique du Sy.MEG en matière de systèmes d’information, de cybersécurité, d’infrastructures, d’outils numériques et de gestion des données ;
• Piloter l'ensemble des projets liés à l'informatique, à la cybersécurité et aux usages numériques ;
• Assurer la gestion du parc informatique, l'assistance aux utilisateurs, l'évolution des outils métiers, la conduite de projets numériques stratégiques et l’interopérabilité entre les différentes solutions utilisées par le syndicat ;
• Accompagner les directions dans la transformation digitale des services.
Le Responsable des systèmes d’information et du numérique met en œuvre la politique informatique en cohérence avec la stratégie générale du Sy.MEG. Il accompagne les directions et les services dans la transformation numérique de leurs activités et veille à l’adéquation entre les besoins métiers et les solutions techniques déployées. Il garantit la disponibilité, la sécurité, la performance et la continuité du système d’information, ainsi que la qualité des services numériques fournis aux utilisateurs. Il anticipe les évolutions technologiques, réglementaires et organisationnelles et évalue leurs impacts sur le fonctionnement du syndicat.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971260731001906-1-responsable-systemes-information-numerique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Formation supérieure (Bac + 3 ou bac + 5) ;
• Expérience professionnelle de 3 ans minimum dans un poste similaire en collectivité appréciée,
• Maîtrise de l’administration des systèmes, des réseaux, des postes de travail et des équipements informatiques ;
• Maîtrise obligatoire de l’administration de Microsoft 365 (Entra ID, Exchange, Microsoft Teams, SharePoint, OneDrive) et des principes de gestion des identités et des habilitations ;
• Bonne maîtrise des problématiques de cybersécurité, de sauvegarde, de protection des accès et de continuité d’activité ;
• Maîtrise des techniques et méthodes de conduite de projets informatiques et numériques ;
• Capacité à piloter et à contrôler l’activité de prestataires externes ;
• Capacité à rédiger des cahiers des charges, des procédures, des notes techniques et des documents d’aide à la décision ;
• Connaissance des règles de la commande publique et du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée ;
• Capacité à analyser les problématiques, à évaluer les risques, à formuler des propositions et à gérer les priorités ;
• Bonne connaissance des architectures applicatives, des logiciels métiers et des bases de données ;
• Maîtrise des principes d’interopérabilité entre les logiciels et les systèmes d’information ;
• Capacité à comprendre et à mettre en œuvre des interfaces, connecteurs, API, échanges de fichiers ou flux automatisés entre différentes applications ;
• Qualités relationnelles, aptitude à l'écoute, savoir travailler en transversalité, sens du travail en équipe et rigueur indispensables, aptitude à l’écoute et à l’accompagnement des utilisateurs
• Autonomie dans le travail, réactif, dynamique, force de proposition, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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• Emploi à temps complet,
• Voie statutaire : A ou B Filière technique
• Rémunération : indices FPT et régime indemnitaire,
• Action sociale (Titre restaurant, CNAS, COS Sy.MEG, protection sociale complémentaire),
• Poste basé à Jarry Baie-Mahault et à pourvoir à compter du 1er octobre 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice / Directeur des systèmes d'information
