1 SAISONNIER.ERE - Agent d'entretien - voirie - Mairie de Saint Marcel
Référence : O071260317001229
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Marcel
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 2 020 euros bruts par mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La mairie de Saint-Marcel est engagée dans une démarche de labellisation villes et villages fleuris en détenant deux fleurs et de propreté des espaces publics.
Le service voirie au sein de la direction des services techniques est à la recherche d'un agents d'entretien - voirie pour renforcer son équipe pour une période de 4 mois du 18 mai au 18 septembre 2026.
MISSIONS:
- Désherber et débroussailler les rues
- Effectuer l'entretien et la propreté de la ville
- Appliquer la peinture routière en accompagnement
- Manipuler des équipement motorisés professionnels mis à disposition dans le respect des règles de sécurité
- Manutention dans le cadre de l'organisation des manifestations municipales
Profil recherché
Permis B demandé (les candidatures sans seront malgré tout étudiée)
Savoir être :
- Bonne condition physique
- Sens du travail en équipe
- Esprit d'initiative et autonomie
- Rigueur dans les consignes
- Sens du service public
Connaissances et savoir-faire:
- Rendre compte de son activité
- Connaître et appliquer les règles de sécurité au travail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 4 mois
Les postes sont à temps complet 35 heures par semaine.
Les candidatures, avec CV et lettre de motivation, sont à transmettre à l'attention de Monsieur le Maire à:
n.frerot@saintmarcel.com
Merci de joindre une photocopie des diplômes, CACES, autorisation de conduite...
Pour toute information complémentaire sur le poste, il est possible de contacter Nicolas Frerot, responsable du pôle aménagement et cadre de vie au 06.74.28.11.91 ou n.frerot@saintmarcel.com -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 19/07/2026
-
Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
