1 TECHNICIEN ASSAINISSEMENT EN CHARGE DU SUIVI DE L'EXPLOITATION TDM 26-093 (H/F)
Référence : O085261106000253
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Montaigu-Vendée
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service assainissement, au sein de la direction de l’Environnement et de la Mobilité gère un patrimoine comprenant 30 stations d’épuration, 790 kms de réseaux d’eaux usées et eaux pluviales, 124 postes de relevage, 224 bassins de rétention, 20 200 usagers du service de l’assainissement collectif et 4150 usagers du SPANC.
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Descriptif de votre poste.
Le service assainissement est organisé en 2 unités :
• Opération et exploitation (assainissement collectif et eaux pluviales urbaines) : pilotage de l’exploitation, des études et des investissements ;
• Avis et contrôles (assainissement collectif, non collectif et eaux pluviales urbaines) : contrôles, avis techniques sur les projets, branchements, PFAC et toutes démarches administratives.
Sous l'autorité du responsable de l’unité "Opération et Exploitation", vous assurez le suivi technique, opérationnel et financier de l'exploitation des systèmes d'assainissement collectif et des infrastructures d'eaux pluviales du territoire.
À ce titre, vous coordonnez l'activité des exploitants et des prestataires afin de garantir un niveau élevé de performance, de qualité de service et de conformité réglementaire des ouvrages. Vous veillez à l'optimisation de l'exploitation, de l'entretien et du renouvellement des équipements, tout en contribuant à la maîtrise des coûts de fonctionnement et de l'optimisation des consommations énergétiques.
Vous assurez ainsi le suivi et le contrôle des prestataires pour garantir le bon fonctionnement des postes de pompage, des stations de traitement des eaux usées et des réseaux d'assainissement, notamment la conformité des rejets, les performances épuratoires des installations, le respect des indicateurs contractuels, la gestion des sous-produits de traitement (boues) ainsi que la réalisation des opérations de maintenance préventive et curative.
Vous pilotez la mise en œuvre et le suivi de l'auto-surveillance réglementaire des systèmes d'assainissement, en intégrant notamment les démarches liées au programme RSDE (Recherche et Réduction des Substances Dangereuses dans l'Eau) et à l'application des nouvelles exigences relatives aux PFAS.
En lien étroit avec les communes du territoire, vous accompagnez le développement et l'organisation de la maintenance des réseaux d'eaux pluviales, des ouvrages hydrauliques et des bassins de rétention.
Vous participez également à la mise en œuvre opérationnelle des schémas directeurs d'assainissement et d'eaux pluviales, à la mise à jour de l'inventaire patrimonial des ouvrages en lien avec le SIG, ainsi qu'au suivi administratif et financier des marchés de prestations de services.
Enfin, vous contribuez à l'élaboration des documents réglementaires et de pilotage du service, notamment les bilans annuels des systèmes d'assainissement et le Rapport sur le Prix et la Qualité du Service (RPQS).
Profil recherché
De formation initiale dans les métiers de l'eau ou fort d'une expérience significative dans ce domaine, vous maîtrisez les connaissances techniques fondamentales liées à l'exploitation des systèmes d'assainissement et à la gestion des eaux pluviales.
Vous disposez d'excellentes qualités relationnelles qui vous permettent d'interagir efficacement avec des interlocuteurs variés (exploitants, prestataires, élus, services techniques, partenaires institutionnels) et de veiller au respect des obligations réglementaires.
Pour mener à bien vos missions, vous faites preuve de solides capacités d'analyse et de synthèse. Votre sens de l'écoute, votre maîtrise de soi et votre capacité d'anticipation constituent de véritables atouts. Réactif et adaptable, vous savez gérer des situations variées et êtes force de proposition auprès de votre hiérarchie afin d'accompagner les projets structurants nécessaires à la performance des services, au respect de la réglementation et à la préservation de la qualité de l'eau sur le territoire.
Des connaissances en commande publique seraient appréciées, vous permettant de participer à l'élaboration, au suivi et à l'exécution des marchés de prestations de services. Vous disposez de bonnes connaissances en suivi budgétaire et êtes en capacité d'assurer le contrôle financier des contrats, le suivi des dépenses ainsi que la production d'outils de reporting.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et savez exploiter les outils cartographiques et les systèmes d'information géographique (SIG). La lecture de plans et de documents techniques fait partie de vos compétences.
Enfin, votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre autonomie vous permettent d'assurer un suivi efficace des dossiers et de contribuer pleinement à la qualité du service public rendu aux usagers.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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• Rémunération statutaire + primes (IFSE, CIA)
• Titres restaurant (144€ avec participation employeur de 50%)
• Contrat de groupe pour la prévoyance (garantie maintien de salaire) avec une participation employeur allant de 50% à 90 % du coût
• Participation employeur de 15 € mensuel à la complémentaire santé
• Nombreux avantages sociaux et prestations via les comités d’entreprises de la fonction publique territoriale (CNAS, FDAS, et COS)
• Participation employeur à hauteur de 75% sur les abonnements de transports publics (plafonné à 104€ mensuel)
• Possibilité de covoiturer via l’application Karos
Conditions de travail : 37h30 hebdomadaire (14 RTT) + télétravail possible + déplacements sur le territoire en véhicule de service (permis B).
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Modalités de recrutement.
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle, filière technique, catégorie B, à temps complet. Poste à pourvoir dès que possible.
Candidatures : adresser CV, lettre de motivation avec prétentions salariales, arrêté de nomination pour
les fonctionnaires par mail avant le 8/12/2026 à : recrutement@terresdemontaigu.fr ou à Terres de Montaigu - Direction des ressources humaines 1 rue Henri Joyau - 85600 MONTAIGU VENDEE.
Contact : Sébastien BOURMAUD, Responsable service assainissement, tél : 02.51.46.45.45
Jury d’entretiens envisagé le : 18/12/2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/12/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
