1037-REFERENT RH ACTION SOCIALE - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
Référence : O030260728000641
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nîmes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
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Assurer un accueil (physique, téléphonique ou mail) de qualité
- Être référent de toutes les procédures d'action sociale et du CNAS et être en capacité d'en faire la promotion auprès des agents
- Informer les agents sur les prestations d'action sociale du Conseil Départemental et du CNAS, sous forme de renseignements individuels ou collectifs lors de réunions sur les territoires
- Dans le respect du règlement d'action sociale, assurer l'instruction des dossiers de prestations du Conseil Départemental (réception des dossiers, vérification des pièces, prise de contact avec l'agent en cas de dossier incomplet, mise à validation du chef de service, mandatement des aides)
- Assurer un accompagnement des agents pour l'instruction des prestations CNAS
- Assurer le suivi des tiers et le relai avec les finances
- Assurer le suivi administratif lié à la prévoyance (adhésion, ouverture de droits, renseignement des agents sur le contrat collectif)
- Participer à la conception et la mise à jour de différents tableaux de suivis
- Effectuer les statistiques
- Aider au suivi de consommation des crédits
- Contrôle des listings (CNAS, arbre de Noël, mutuelles, prévoyance, restauration...)
- Participer à l'organisation de l'arbre de Noël
- Participer à l'organisation de la cérémonie de remise des médailles
Profil recherché
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
· Connaitre le fonctionnement et l'organisation de la collectivité
· Maitriser les outils informatiques et bureautiques et s'adapter aux logiciels métiers
· Maitriser les méthodes de classement et d'archivage
· Connaissances générales des techniques d'accueil
· Hiérarchiser les priorités et faire face à l'urgence
· Travailler en concertation et en complémentarité en équipe
· Veiller au respect des délais
· Identifier, analyser la nature des besoins exprimés et savoir restituer les informations
· Qualités essentielles pour tenir le poste :
· Sens du service public
· Sens des responsabilités
· Rigueur et sens de l'organisation
· Discrétion professionnelle
· Avoir l'esprit d'initiative, être force de proposition
· Esprit d'équipe
· Capacités relationnelles : diplomatie, maitrise de soi, empathie, respect de la personne dans sa globalité
· Capacités d'adaptation
· Respect des règles en vigueur au sein de la collectivité y compris celles en lien avec l'hygiène et la sécurité
Eléments de rémunération :
IFSE : B2 : 463,05 € (agents titulaires)
IFSE : B2 : 469.35 € (agents non titulaires)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
