105380 -Chargé(e) de mission stratégie départementale biodiversité
Référence : O095261102001190
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Cergy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Val d’Oise est un territoire riche de sa diversité et de ses contrastes puisque ce département de la grande couronne francilienne de 1,2 millions d’habitants est couvert au 2/3 par des surfaces agricoles et forestières. Il comprend trois forêts domaniales, deux parcs naturels régionaux et constitue un territoire de développement de projets ambitieux en matière d’environnement avec la forêt de Maubuisson.
Le Conseil départemental du Val d’Oise est un acteur majeur de la préservation de la biodiversité sur ce territoire : il est gestionnaire de 30 Espaces naturels sensibles départementaux présentant un intérêt écologique remarquable, et s’appuie techniquement et financièrement sur les communes et Ile de France Nature pour la gestion de 24 ENS locaux et 5 ENS régionaux. Il s’appuie sur un réseau de partenaires techniques pour conduire son action.
Dans un contexte d'érosion de la biodiversité, de pression foncière et d'objectif de zéro artificialisation nette, le Département s’est doté d'une stratégie biodiversité transversale, articulée autour de 4 axes en lien avec ses autres politiques publiques (aménagement, routes, bâtiments, collèges, agriculture, eau, mobilités) : préserver le patrimoine naturel …..
Dans ce contexte, le poste est un poste de conception, de coordination et d'animation de cette politique publique. Il ne s'agit pas d'un poste d'expertise naturaliste de terrain : l'expertise scientifique et d'inventaire est mobilisée auprès de ses partenaires (associations naturalistes, parcs naturels régionaux, conservatoires, bureaux d'études).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095261102001190-105380-charge-e-mission-strategie-departementale-biodiversite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Technique :
• Conduire des projets et des politiques publiques, du diagnostic à l'évaluation
• Animer des réseaux et des démarches partenariales
• Capacité d'analyse et de synthèse, rédaction de notes et de rapports
• Monter des dossiers de financement
• Maîtriser les outils bureautiques ; notions de systèmes d'information géographique appréciées
Relationnel :
• Sens de la négociation et de la pédagogie, goût pour la transversalité
• Autonomie, rigueur et esprit d'initiative
• Aisance relationnelle et capacité à travailler avec des élus et des partenaires variés
• Sens du service public
Connaissances :
• Bonne connaissance des enjeux de biodiversité et du fonctionnement des écosystèmes, à un niveau de généraliste de l'écologie territoriale
• Connaissance du cadre juridique et institutionnel : droit de l'environnement, compétences des collectivités, politique des espaces naturels sensibles, planification territoriale
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des marchés publics et du financement de projets
Niveau de formation générale ou titre professionnel requis :
• Formation supérieure (bac +5) en environnement, aménagement du territoire, écologie ou développement durable
• Expérience en collectivité territoriale ou en structure de gestion d'espaces naturels
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département : https://recrutement.valdoise.fr/5202/1/intitule-de-poste-charge-e-de-mission-strategie-departementale-biodiversite-f-h?backlink=search
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable d'entité dédiée à la gestion environnementale
