Responsable de la régie espaces verts - Mairie de FRANCONVILLE
Référence : O095260707002051
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Franconville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 2552€ brut mensuel € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Coordination et management opérationnel du service espaces verts.
Mission 1 : Gestion du personnel
• Encadrer et gérer les équipes.
• Participer à la gestion des ressources humaines du service (gestion des effectifs, participation au recrutement, …)
• Gérer les conflits et les mesures disciplinaires
• Evaluation des agents, suivi de carrière et des besoins de formations techniques et EPI
Mission 2 : Management opérationnel et suivi d’exploitation
• Coordonner l’exécution des interventions par les agents en fonction de leur disponibilité et de leurs compétences techniques sur des chantiers d’entretien et de création d’espaces verts et des cimetières, d’entretien des aires de jeux.
• Tenir des réunions régulières de coordination des équipes.
• Coordonner et organiser les prestations externalisées sur les espaces verts.
• Garantir le respect des règles de sécurité et leur application.
• Garantir le suivi de la qualité et de la bonne réalisation des interventions.
Mission 3 : Gestion administrative et technique
• Gérer le matériel et outillage du service (fonctionnement, inventaire, réparation, renouvellement)
• Budget : établir le budget relatif au service en lien avec la directrice du CTM et rendre compte de l’exécution du budget au fil de l’année.
• Gestion administrative des achats (devis, bons de commande, relations fournisseurs)
• Lancement, suivi et renouvellement des marchés publics relatifs au service.
• Rendre compte de l’activité globale du service
Profil recherché
Permis B
Formation AIPR obligatoire
• Connaissances de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale
• Connaissances techniques sur la gestion des espaces verts et des espaces arborés
• Maîtrise informatique (excel particulièrement)
• Gestion budgétaire
• Notions de commande publique
• Connaissance et expérience réussie sur le label « Villes et villages fleuris »
• Fédérer, travailler en équipe
• Organiser et gérer les priorités et les urgences
• S’adapter aux différents interlocuteurs
• Gérer les conflits
• Respecter la confidentialité
• Être réactif et disponible
37h45 sur 5 jours
Lundi, Mardi : 8h-12h / 13h-17h
Mercredi, jeudi, vendredi : 8h-12h / 13h-16h15
Déplacement quotidien sur le territoire de la commune
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
DRH@ville-franconville.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/10/2026
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Responsable d'entité dédiée à la gestion environnementale
