107078 - Directeur adjoint de l’Achat Public et des Ressources
Référence : O095261009000666
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Cergy
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une direction stratégique au cœur de l’action publique !
La Direction de l’Achat Public et des Ressources (DAPR), c’est 68 agents, organisés autour de quatre services et deux pôles.
Pour accompagner le Directeur dans le pilotage de la direction et contribuer à la mise en œuvre de la stratégie d’achat de la collectivité ainsi qu’au suivi des moyens généraux, la DAPR recherche un Directeur adjoint (F/H).
En tant que Directeur adjoint, vous occupez une fonction stratégique et transversale, au croisement du pilotage managérial, de la commande publique et de l’optimisation des ressources. Vous contribuez directement à la performance de l’action publique, à l’évolution des pratiques d’achat et à l’amélioration du fonctionnement des services de la collectivité.
Vous souhaitez mettre votre expertise au service d’une collectivité et contribuer à des projets structurants ? Rejoignez l’esprit Val d’Oise !
À ce poste à responsabilités, vous participez à la sécurisation juridique et à l’optimisation des procédures d’achat, au développement d’une politique d’achat responsable et à la conduite de projets transversaux. Vous contribuez également à l’animation des équipes et veillez à la continuité des activités de la direction.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095261009000666-107078-directeur-adjoint-achat-public-ressources?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous êtes titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac+5 et disposez d’une expérience significative et réussie dans des fonctions de direction au sein d’une collectivité territoriale ou d’une organisation publique.
Expert reconnu en commande publique, optimisation des ressources et management, vous maîtrisez la gestion budgétaire et la conception d’indicateurs de performance et d’outils d’aide à la décision. Rompu aux techniques de conduite de négociations et d’instances de pilotage, vous êtes apte à fédérer vos équipes autour d’objectifs communs et à favoriser la coopération et la transversalité. Organisé et rigoureux, vous savez gérer des priorités multiples dans un environnement complexe. Diplomate et responsable, vous êtes en capacité de représenter la collectivité auprès de partenaires institutionnels et économiques. La connaissance des logiciels métiers SIS-Marchés et Grand Angle constitue un atout supplémentaire au pilotage de l’activité par la donnée.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département :
https://recrutement-valdoise.fr/admin/vacancy/preview/id/5134/media/1/template/1 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 08/12/2026
-
Acheteuse spécialisée / Acheteur spécialisé
