108017- Coordinateur de la Cellule contrôle RSA - Conseil départemental du Val d'Oise
Référence : O095261012001118
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Cergy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la responsable du pôle gestion de l'allocation, le coordinateur de la cellule contrôle encadre l'équipe de contrôleurs et secrétaires. Garant de la sécurisation juridique des décisions prises, il assure le pilotage et le suivi de l'activité de contrôle et des décisions qui en découle en lien avec les orientations du Département.
Management de l'équipe et organisation de l'activité
* Assurer l'encadrement et animer le collectif de travail
* Conduire les entretiens professionnels
* Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service (planning, congés, télétravail...)
* Piloter, suivre et évaluer les activités des agents
* Accompagner les agents dans leur montée en compétences et évaluer les besoins de formation
* Organiser la diffusion de l'information auprès des équipes
Pilotage et suivi de l'activité de contrôle
* Assurer le suivi et la validation des dossiers du pôle contrôle
* Mettre en place un suivi de l'application des décisions prises et propose des actions ponctuelles de vérification (suivi des radiations par exemple)
* Veiller à l'harmonisation des pratiques et garantir la sécurisation juridique des décisions prises en lien avec les orientations du Département
* Assurer le suivi statistique : élaborer et suivre les tableaux de bord d'activités à des fins de pilotage et de suivi
* Concevoir et améliorer les outils du pôle contrôle RSA : courriers, questionnaires, fiches de liaison, tableaux de bord, procédures, cibles, etc...
* Développer le partenariat avec les administrations publiques détentrices d'informations susceptibles d'appréhender les situations de fraudes (CAF, MSA, URSSAF, CPAM, services fiscaux ...)
* Gérer la commission fraude, ordre du jour : soutien à la responsable de la gestion de l'allocation dans la vérification de l'ordre du jour - participation aux commissions en binôme
* Sur des dossiers particuliers/complexes, assurer la relève des contrôleurs dans l'accueil physique et téléphonique des usagers
Profil recherché
Compétences techniques :
* Animer une réunion et un groupe de travail
* Conseiller les agents sur leurs pratiques professionnelles
* Réaliser les entretiens professionnels et contribuer au développement des agents
* Concevoir une procédure de travail
* Concevoir et utiliser des tableaux de bords
* Sécuriser les décisions juridiques
Relationnel :
* Travailler en équipe et transmettre les informations
* Être force de propositions
* Savoir gérer un conflit avec un usager
Connaissances :
* Connaissances du dispositif du RSA et de la législation et des acteurs du champ de l'insertion
* Méthodes et outils de gestion du personnel
* Connaissance de l'environnement des collectivités territoires
* Maitriser des outils bureautiques et internet
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département : https://recrutement-valdoise.fr/admin/vacancy/preview/id/5141/media/1/template/1
Madame la Présidente
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
