108501 - Sage femme F/H - Conseil départemental du Val d'Oise
Référence : O095260930000459
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Cergy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les indicateurs de mortalité périnatale et infantiles sont alarmants en Val d’Oise depuis longue date, et s’aggravent depuis 2023.
Le taux de mortalité périnatale en Val d’Oise était de 1,15% en 2022 mais de 1,20% en 2023. Pour le taux de mortalité infantile, le département enregistre 4,6 décès sur 1 000 naissances vivantes (contre 3,8 en Ile-de-France) et se situe dans une dynamique de hausse alors que les chiffres des autres départements franciliens sont stables, voire en diminution.
Dans le cadre du schéma départemental de prévention et de protection de l’enfance 2023-2028, du plan départemental de prévention de la mortalité périnatale de 2021, et grâce aux crédits de l’ARS versés au titre de la contractualisation prévention et protection de l’enfance Etat-Département 2025-2027, le Département a souhaité mettre en place une équipe de 4 sage-femmes et 3 infirmières puéricultrices, dite « brigade périnatalité », pour se consacrer exclusivement aux actes de prévention précoce permettant de réduire la mortalité périnatale : les entretiens prénataux précoces, les entretiens postnataux précoces, les visites à domicile pré et postnatales. Cette activité ne se substitue pas à celle exercée dans les 46 centres départementaux de PMI et dans le bus PMI, mais vient accélérer la mise en œuvre de l’accompagnement des femmes enceintes et des mères d’enfants de 0 à 1 an, pour inverser la courbe de dégradation repérée depuis 2023. Ce dispositif renforce ainsi les actions de repérage et l’aller vers.
Dans ce contexte, la puéricultrice brigade périnatalité participe à l’amélioration de la qualité des parcours pré et post natals des femmes et des nourrissons en particulier les plus vulnérables dans un objectif de prévention précoce, de repérage et de soutien des familles les plus fragiles.
Intégrer les femmes enceintes dans un parcours de suivi de grossesse.
Renforcer et améliorer le suivi de grossesse :
- Effectuer l’entretien prénatal précoce
- Effectuer l’entretien post natal précoce
Assurer la réalisation de visites à domicile de grossesses à risque médico-psycho-social :
- Repérer précocement les facteurs de risque de vulnérabilité sociale
- Repérer précocement les facteurs de risque de grossesse pathologique
Orienter les femmes selon les besoins repérés.
Prévenir les ruptures de parcours de suivi de grossesse.
Coordonner le lien partenarial avec :
- Les maternités
- Les professionnels libéraux
- Les centres de PMI
- Le service social départemental
Travailler en collaboration avec la puéricultrice brigade périnatalité en coordination centralisée
Profil recherché
Savoir-faire technique :
- Maîtriser de l’entretien pré et post natal précoce
- Maîtriser de l'outil informatique (Pack office ; logiciels métier Novaweb, télévitale, Mozaik…)
- Repérer les facteurs de risque, poser un diagnostic, évaluer l’urgence et savoir orienter
- Aptitude à la rédaction et à la traçabilité des interventions
Relationnel :
- Sens du travail en équipe et en coordination interprofessionnelle
- Capacité à travailler en autonomie
- Sens de l’écoute
- Respecter le secret médical et professionnel dans les limites des missions du poste
- Capacité à s’adapter aux contextes familiaux et sociaux variés
Connaissances :
- Statut de la fonction publique
- Fonctionnement du service départemental de PMI
- Connaissance médicales, déontologiques et législatives de la profession
Ce poste est ouvert aux sages-femmes territoriales.
Le contrat de projet est ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 27 mois
Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département : https://recrutement.valdoise.fr/search -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Sage-femme de classe normale, Sage-femme hors classe
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Sage-femme - maïeuticienne / maïeuticien
