1131 Travailleur social au Service Social Territorial SAUVEPLANE - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
Référence : O030261021000352
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nîmes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
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Au sein de la DADST, et en déclinaison de la politique sociale du Département, le Service Social Territorial (SST) met en œuvre, de façon opérationnelle, l’accueil et l’accompagnement social des usagers afin de leur permettre de trouver ou de retrouver une autonomie de vie (accès aux droits, logement, insertion, parentalité, aides financières, etc.).
Le SST de Sauveplane abrite le siège du territoire de Nîmes Sud-Est. Il regroupe deux équipes sociales, dont l’une intervient spécifiquement sur les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) du Chemin Bas d'Avignon et du Clos d'Orville, ainsi que sur des quartiers périphériques concernés par le poste.
L’équipe est composée de 8 travailleurs sociaux et de 5 agents administratifs. Le travail se déroule en pluridisciplinarité avec les autres services présents au Centre Médico-Social, de manière permanente ou ponctuelle (PMI, ASE, STI).
Contexte / recrutement :
Interventions sociales auprès d’un public résidant dans des quartiers relevant de la Politique de la Ville, de Réseaux d’Éducation Prioritaire (REP+) et de secteurs en rénovation urbaine (NPANRU).
Missions essentielles du poste :
Dans le cadre d’actions individuelles et collectives, il s’agit d’accueillir, d’accompagner et d’orienter les publics en mobilisant les ressources du territoire, dans une logique de travail en réseau, interne et externe.
L’agent assurera le premier accueil social ainsi que l’accompagnement social des personnes et des familles dont il sera le référent.
Profil recherché
Compétences / aptitudes essentielles pour tenir le poste :
- Maîtriser les techniques d’entretien d’aide à la personne et l’écoute active,
- Mettre en œuvre un accompagnement social concerté avec l’usager, dans le respect de la déontologie et du secret professionnel,
- Maîtriser les politiques sociales et les dispositifs d’action sociale,
- Identifier, analyser et hiérarchiser la nature des besoins exprimés,
- Disposer de solides capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse,
- Savoir repérer, mobiliser et articuler les ressources du territoire,
- S’intégrer dans un travail partenarial avec les acteurs locaux,
- Assurer une veille sociale et juridique régulière,
- Participer à la transmission des savoirs, savoir-faire et savoir-être,
- Savoir utiliser l’environnement bureautique (Outlook, Word, OneDrive, Teams…) et s’adapter aux logiciels métiers.
Qualités essentielles pour tenir le poste :
- Capacité d’écoute, d’accueil et de mise en confiance,
- Capacité à travailler en équipe, en transversalité et en partenariat,
- Sens du service public,
- Sens des responsabilités,
- Bonnes capacités relationnelles : diplomatie, maîtrise de soi, empathie,
- Capacité d’adaptation,
- Esprit d’initiative et réactivité face aux évolutions des domaines d’intervention,
- Capacité à rendre compte de son activité,
- Respecter les délais imposés par les procédures,
- Respecter les règles et procédures en vigueur au sein de la collectivité.
Formation initiale :
Diplôme d’État d’Assistant(e) de Service Social, d’Éducateur(trice) Spécialisé(e) ou de Conseiller(ère) en Économie Sociale et Familiale.
Une expérience sur un poste similaire est souhaitée, mais non exigée.
Eléments de rémunération :
IFSE A4 : 536,55 €
Segur : 241,22 €
NBI : 30 points (pour les agents titulaires et stagiaires uniquement)
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Julie OLIVIER, cheffe de service : 04 66 76 81 10
Contact DRH :
Mme Isabelle MIRALLES, chargée de recrutement : 04 66 70 53 06
Le poste est en résidence administrative à Nîmes.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
• Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/12/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
