1219 - MEPPE CMCA - Travailleur social en suivi de placement - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES ARDENNES
Référence : O008260730001076
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Charleville-Mézières
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
1. Accompagnement du Jeune Majeur (18-21 ans) :
- Accompagner et évaluer régulièrement la demande du jeune majeur auprès du Responsable de la Mission
Enfance Parentalité et/ou de l'adjoint afin de renouveler le contrat en lien avec un projet cohérent
- Mettre en place le CJM via un projet d'action pour le jeune majeur visant à garantir sa sécurité,
son éducation et/ou son insertion
- Evaluer régulièrement la situation du jeune majeur en réajustant le projet si nécessaire
- Accompagner le jeune majeur dans son projet de vie
- Etablir des rapports d'information au Responsable de la Mission et/ou à l'adjoint en proposant ou
non le renouvellement de la prise en charge
2. Mise en place du projet d'action individuel du jeune majeur
- Mettre en place le projet d'action personnalisé pour le jeune majeur
- Mettre en place tous les moyens nécessaires pour favoriser la réalisation de son projet
- Veiller à l'application du projet individuel défini avec le jeune majeur, en rendre compte régulièrement
au responsable de la Mission Enfance Parentalité et/ou à son adjoint pour évaluation
- Proposer aux jeunes majeurs des actions individuelles ou collectives en lien avec l'ensemble des professionnels
du territoire permettant ainsi de travailler son insertion sociale et professionnelle
Coordonner les actions des lieux d’accueil de l'ensemble des partenaires intervenant dans la situation du jeune majeur
3. Suivi et évaluation des situations :
- Informer régulièrement le Responsable de la Mission et/ou son adjoint au travers des différents écrits professionnels (note d'incidents, bilans, synthèse, etc)
- Participer aux différentes concertations relatives à la situation du jeune majeur (échéance du contrat,
- Faire remonter au Responsable de la Mission et/ou à l'adjoint les difficultés rencontrées dans la prise en charge du jeune majeur ou liées à l'exercice de la mission
4. Vie institutionnelle :
- Prendre en compte les potentialités du territoire
- Répondre aux problématiques identifiées localement
- Décliner les décisions de l'Assemblée Départementale
- Garantir la cohérence globale et transversale de l'ensemble des actions conduites en direction des
publics.
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
Sous la responsabilité hiérarchique du responsable de la mission Enfance et Parentalité et/ou, le cas
échéant de son adjoint
Interne : Avec l'ensemble des professionnels des différentes missions de l'ensemble des Délégations
Territoriales ainsi que la Direction Enfance Famille, etc
Externe : FDE, MECS, CADEF, UDAF, Education Nationale, CHRS, Association L'espérance, Armée du salut,
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o008260730001076-1219-meppe-cmca-travailleur-social-suivi-placement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social ou d'Educateur Spécialisé
Bonne mâitrise du dispositif de protection sociale
- Maîtrise des techniques d'entretiens
- Pratique de la bureautique et du logiciel métier Solis souhaitée
- Travail en équipe indispensable (transversalité vis à vis des situations suivies)
- Capacité d'écoute et d'analyse
Aptitudes et qualités requises :
- Compétences rédactionnelles
- Grande disponibilité (dépassement des horaires réguliers)
- Réactivité et gestion des situations d'urgence
- Grande autonomie et organisation
- Capacités d'adaptation
Divers
- Utilisation de SOLIS, logiciel métier, dans le respect des procédures et des échéances,
- Utilisation d'OUTLOOK, dans le respect de l'organisation fixée,
- Participation active à l'archivage des données du service dans les regles fixées par la collectivité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Candidature : CV + Lettre de motivation
emploi@cd08.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
