2 médiateurs culturels (H/F) à temps non complet (83%) - VILLE DE BESANCON
Référence : O025260901000729
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Besançon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
VILLE DE BESANCON
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute au sein de la Direction Musées d'Arts et du Temps :
2 MEDIATEURS CULTURELS (H/F)
A TEMPS NON COMPLET (83 %)
Missions :
Sous l'autorité de la Cheffe du service Développement culturel :
Animer des visites guidées, des ateliers ou tout type d'actions de médiation, autour des collections permanentes et expositions temporaires du musée des Beaux-arts et d'Archéologie (MBAA) et du musée du Temps (MDT) auprès de différents publics (scolaires, jeune public individuel, familles, adultes, personnes en situation de handicap, personnes éloignées de la culture)
Être force de proposition auprès des Chargés de médiation et de la Cheffe de service sur les thèmes et les contenus d'animations et sur le développement d'outils (supports papier, cartels, objets de manipulations ou contenus numériques)
Assister les Chargés de médiation dans la conception de l'offre de médiation
Conduire ponctuellement des interventions en classe pendant l'année scolaire (parcours culturels) et des actions hors les murs (visites virtuelles et ateliers pratiques à l'hôpital, en prison, en EHPAD, en Résidence autonomie...)
Assurer la logistique de ses actions de médiation (mise en place, rangement et nettoyage des espaces dédiés, préparation du matériel, découpe de tesselles pour les ateliers mosaïques, préparation des pains d'argile, ...)
Veiller à la bonne exécution et participer à l'évaluation des actions de médiation selon les objectifs définis
Participer, avec l'ensemble du service, à la gestion des ressources qui sont affectées au service (espaces, achat de matériel, budget, interventions extérieures)
Participer à la conception de la programmation des événements (nocturnes, Journées européennes du Patrimoine, Nuit des musées, 24h du Temps...)
Participer à l'organisation des évènements le jour J (installation des espaces et de la signalétique, accueil de public, accueil de partenaires, surveillance de spectacles ou de conférences, ...)
Veiller à la bonne transmission des informations auprès des agents d'accueil-surveillance
Profil recherché
Profil et compétences recherchés :
Formation en histoire de l'art, archéologie, histoire, sciences physiques ou arts plastiques
Très bon niveau d'expression orale et capacité à être à l'aise en public
Maîtrise orale d'une langue étrangère (anglais ou allemand) souhaitée
Capacité à mettre en oeuvre une médiation culturelle différenciée en fonction des publics ciblés
Savoir aider à la conception et à l'organisation d'actions culturelles autour de collections muséales (permanentes ou temporaires)
Sens de l'autonomie et de l'initiative
Bonnes connaissances des réseaux culturels, artistiques, éducatifs et sociaux
Maîtrise des outils bureautiques
Conditions particulières :
Présence pendant les évènements portés par le service
Travail le week-end et en soirée une dizaine de fois dans l'année
Temps de travail annualisé
Date limite de candidature : 1er octobre 2026
Les entretiens de recrutement auront lieu le 14/10/2026 après-midi
Recrutement par :
voie statutaire : aux agents relevant de cadre d'emploi des assistant territoriaux de conservation du patrimoine, lauréats de concours
voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC dans l'un des domaines recherchés (BAC+2 souhaité). Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle complémentaire santé sous contrat collectif,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (plafond de 104.04 €),
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
Au sein de la Direction : Mme Julie AUTARD, Cheffe du service Développement culturel au 03 81 41 55 23
RH : M. Justin MARQUELET, Chargé de recrutement au 03 81 41 57 93
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Médiatrice / Médiateur
