2 Référents éducatifs / 2 Référentes éducatives (Maison d'accueil d'Argentré)
Référence : O053260617000440
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Argentré
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la responsable de la maison d'accueil, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement d'enfants confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE), dans le cadre de mesures administratives ou judiciaires. Vous contribuerez activement à leur bien-être, à leur épanouissement, et à la construction d'un projet de vie individualisé, au sein d'un collectif attentif et engagé.
💡 Vos missions principales :
🎯 Évaluation globale de la situation de l'enfant :
- Observer et analyser le développement social, affectif et éducatif
- Identifier les besoins, les ressources et les éventuels facteurs de danger
- Mobiliser les réseaux professionnels et établir un diagnostic partagé
📝 Élaboration et suivi du projet pour l'enfant :
- Co-construire le projet avec l'enfant, sa famille et les partenaires
- Fixer les objectifs, mobiliser les moyens adaptés, et assurer un suivi rigoureux
- Animer les temps de synthèse pluridisciplinaire
🤝 Accompagnement éducatif au quotidien :
- Assurer un encadrement bienveillant, structurant et individualisé
- Soutenir le jeune vers plus d'autonomie et de responsabilité
- Maintenir ou rétablir les liens familiaux et sociaux
- S'inscrire dans un travail d'équipe pluridisciplinaire et partenarial
📊 Participation au pilotage de l'activité :
- Renseigner les outils de suivi et les logiciels métier
- Contribuer à la transformation numérique de la Direction de la Protection de l'Enfance
🔎 Veille professionnelle et réglementaire :
- Se tenir informé des évolutions législatives et sociales
- Être force de proposition dans le cadre d'une dynamique territoriale innovante
- Horaires d'internat
- Disponibilité et souplesse attendues
Profil recherché
Diplôme d'État exigé : assistant de service social, éducateur spécialisé, CESF, éducateur de jeunes enfants ou moniteur éducateur
- Expérience dans le domaine de la protection de l'enfance souhaitée
- Connaissance du cadre juridique et des réseaux de la protection de l'enfance
- Capacités d'observation, d'analyse, de synthèse et de rédaction
- Excellente maîtrise des entretiens individuels, sens du travail en équipe et en partenariat
- Bonne maîtrise des outils informatiques
- Sens de l'écoute, du dialogue, esprit d'initiative et capacité de distanciation
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Raphaël LAMY, Chef du service adjoint régulations des entrées en protection de l'enfance et accueil d'urgence : raphael-fabrice.lamy@lamayenne.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Moniteur-éducateur et intervenant familial, Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Travailleuse sociale / Travailleur social
