Chargé de gestion indemnitaire et de l'assistance mutualisée aux utilisateurs du SIRH H/F

Référence : 2026-2403048

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Secrétariat Général
  • Localisation : 182 Rue Saint-Honoré 75001 PARIS
Postuler par mail

Date limite de candidature : 22/09/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Expert
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Missions et activités principales :

L'agent est en charge du suivi des stagiaires, de l'instruction des frais de changement de résidence et des déplacements spécifiques sous Chorus DT. A ce titre, il exécute les opérations suivantes :
- Instruire des dossiers de stagiaires ;
- Réaliser les paiements mensuels dans le respect de l'attribution des enveloppes budgétaires afférentes ;
- Suivre et transmettre le suivi des consommations mensuelles aux parties prenantes ;
- Instuire les demandes des frais de changement de résidence ;
- Assurer l'expertise en lien avec les demandes des usagers ;
- Centraliser les processus de frais de déplacement pour les commissions spécifiques.

L'agent participe également aux activités du pôle de maintenance mutualisée dont il relève. A ce titre, il est amené à exercer les missions suivantes, en lien avec les autres agents du pôle :
- Traiter les demandes d'assistance des utilisateurs du SIRH via l'outil AgiRH ;
- Diagnostiquer les incidents et suivre les demandes utilisateurs en lien avec le CISIRH ;
- S'assurer d'une utilisation optimale des domaines fonctionnels par les utilisateurs ;
- Rédiger des supports de formation, des modes opératoires, des communications aux réseaux des correspondants et utilisateurs du SIRH et alimenter la base documentaire de l'outil AgiRH ainsi que les contenus des pages d'AgiRH ;
- Accompagner les utilisateurs dans l'utilisation des outils, communiquer les bonnes pratiques et veiller au respect des procédures ;
- Participer au reporting de l'assistance utilisateurs, à son analyse et à son exploitation dans le cadre de l'amélioration continue du Pôle ;
- Proposer des évolutions des processus et des outils internes au Bureau dans le cadre de l'amélioration continue du Pôle.

Profil recherché

Compétences techniques :
- Statut de la Fonction publique et les statuts particuliers
- Principes généraux du droit du contentieux de la Fonction publique
- Textes relatifs aux régimes indemnitaires
- Environnement professionnel
- Outils RH, système d'information RH et référentiels des métiers
- Outil de gestion de l'assistance aux utilisateurs

Savoir-faire :
- Appliquer les processus du domaine
- Élaborer et contrôler des actes administratifs
- Détecter les anomalies et alerter sur les situations à risque

Savoir-être :
- Sens de l'analyse
- Être rigoureux
- Sens des relations humaines
- Être à l'écoute
- Sens de l'organisation
- Sens des responsabilités

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

nicolas.schmitt@culture.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

Placé au sein de la Sous-direction des métiers et des carrières, le Bureau ministériel des SIRH est composé de 6 pôles :
Le pôle RenoiRH Titre 2 (T2) prend en charge les actions de maintenance évolutive et corrective des modules de Gestion administrative et de Pré-liquidation de la paie des agents gérés et payés par le Ministère (Titre 2). Il suit notamment les sujets relatifs au calendrier et à l'envoi de la paie à la DRFIP d'Ile-de-France, au contrôle de la paie et au déploiement des modules de RenoiRH propres à son domaine de compétence comme le module indemnitaire et les différentes activités liées à l'éditique et à la dématérialisation des actes.
Le pôle RenoiRH Opérateurs accompagne les Opérateurs du Ministère en paye à façon dans le déploiement du SIRH RenoiRH. Il assure la maintenance évolutive et corrective des modules de Gestion administrative et de Pré-liquidation pour ces acteurs, en lien avec le CISIRH.
Le pôle RenoiRH Paie Opérateurs accompagne les Opérateurs du Ministère en paie directe dans le déploiement du SIRH RenoiRH Paie. Il assure la maintenance évolutive et corrective des modules de Gestion administrative, de Paie et de déclaration sociale nominative (DSN) pour ces acteurs, en lien avec le CISIRH.
Le pôle Décisionnel, BI & Reporting est chargé de la construction des requêtes, des rapports, bilans et enquêtes sur les deux SIRH. Il pilote l'ensemble des projets transversaux relatifs à l'exploitation de la donnée et à sa qualité dans le SIRH.

À propos de l'offre

  • Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur handicapé.

    Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

    Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.

  • Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
    - Respect des règles de confidentialité
    - Poste soumis aux exigences du calendrier de la gestion de carrière et de paye, en lien avec la DRFIP et la DGFIP

  • Susceptible d'être vacant à partir du 01/11/2026
  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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