2026-8012 Responsable programme (h/f) - Conseil départemental des Yvelines
Référence : O078260622001371
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Guyancourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction Solidarité et Prévention a fait de la prévention un axe stratégique majeur pour agir en amont des vulnérabilités sociales, sanitaires, éducatives et économiques qui fragilisent l’insertion durable des Yvelinois. Cette politique ambitieuse vise à repérer précocement les signaux de fragilité, prévenir les ruptures et soutenir les parcours de vie.
Dans le cadre de cette dynamique, la Responsable du programme Villavenir assure le pilotage global, la structuration et le développement d’un programme innovant en faveur de l’égalité des chances, destiné à une promotion annuelle de 50 jeunes accompagnés par le Département des Yvelines au titre des Solidarités (prévention, aide sociale à l’enfance).
Missions principales:
Pilotage stratégique et opérationnel du programme
Piloter la mise en œuvre globale du programme VILLAVENIR, dans ses dimensions éducatives, sociales et partenariales.
Concevoir, structurer et déployer la programmation annuelle :
Définition des contenus,
Sélection et coordination des prestataires,
Mobilisation et engagement des jeunes.
Piloter les journées d’intégration et les parcours thématiques adaptés aux besoins prioritaires de la promotion (exemples : autonomie, apprendre à apprendre, éloquence…).
Garantir un accompagnement individualisé et un suivi personnalisé des jeunes tout au long du programme.
Piloter les campagnes de recrutement et d’admission des jeunes sur les trois dispositifs : internat, externat, hébergement passerelle.
Contribuer à la conception et à la mise en œuvre d’événements socles (orientation, scolarité, insertion, autonomie), en articulation avec les politiques départementales.
Veiller à la cohérence et à la complémentarité des actions menées au sein du programme.
Développement et animation de partenariats
Développer et animer un réseau de partenaires et d’acteurs professionnels (institutions, entreprises, associations, prestataires innovants).
Piloter le mentorat professionnel, facilitant la rencontre entre les jeunes et des professionnels en lien avec leur projet.
Structurer et suivre la mise en œuvre d’un mentorat scolaire personnalisé, notamment au sein de la Villa d’Excellence, pour favoriser la persévérance scolaire.
Identifier, mobiliser et fidéliser des partenaires adaptés et innovants, au service des objectifs du programme.
Suivi, évaluation et amélioration continue
Déployer et optimiser des outils de pilotage et de suivi de la promotion.
Produire des bilans quantitatifs et qualitatifs mesurant l’impact du programme.
Contribuer aux démarches d’évaluation, d’analyse des résultats et d’amélioration continue des actions.
Management transversal et coordination
Encadrer un conseiller insertion jeunes dédié au programme VILLAVENIR.
Profil recherché
Savoir-faire :
Expérience confirmée en pilotage de programmes complexes, idéalement dans les champs de la jeunesse, de l'insertion ou de l'égalité des chances.
Maîtrise des politiques publiques sociales et de protection de l'enfance
Connaissance du fonctionnement des réseaux institutionnels et associatifs
Savoir-être :
Forte capacité à structurer, coordonner et développer des partenariats.
Compétences avérées en gestion de projet, animation de réseaux et management transversal.
Sens stratégique, autonomie, capacités d'analyse et excellent relationnel.
Capacité à fédérer et à travailler en transversalité
Aptitude à l'animation et la coordination (réunions, groupes de travail…)
Esprit d'analyse et de synthèse
Maîtrise des outils bureautiques et de communication.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 22/07/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
