RESPONSABLE DE LA MAISON DU TOURISME (h/f) - Mairie de MONTFORT-L'AMAURY
Référence : O078260710002653
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montfort-l'Amaury
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + rifseep + contrat santé collectif + adhésion CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Responsable de la Maison du Tourisme et du Patrimoine de Montfort l’Amaury contribue au développement culturel et touristique de la commune en assurant la coordination des animations et la valorisation du patrimoine.
GRADE OU CADRE D’EMPLOI :
Rédacteur (cat B)
POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE :
Poste rattaché à la Directrice Générale des Services
MISSIONS PRINCIPALES
1. Pilotage des animations de la Ville par la MTP
Journées européennes du patrimoine,
Journées Européennes des Métiers d’Art,
Printemps des cimetières,
Fête de la musique,
13 juillet,
Greniers de Montfort,
Animations de Noël, Pâques, Halloween…
Gestion complète de projet (conception des contenus, suivi du budget, planification et calendrier, coordination des services et des partenaires, logistique et présence opérationnelle sur les évènements.
2. Développement, restructuration et redynamisation de l’activité de la MTP
Proposition de projets
Anticipation des échéances
Préparation des validations des élus
Coordination inter services…
3. Modernisation des outils et procédures
Amélioration des process internes (communication, réservation, billeterie, archivage, statistiques de fréquentation…)
Contribution à la modernisation des outils numériques et du réseau informatique…
4. Conception et animation de projets culturels
Montages de projets récurrents ou exceptionnels
Conférences
Remises de prix
Expositions
Ateliers jeune public et intergénérationnel
Ateliers adultes et animations d’ateliers pour enfants
5. Encadrement
Formation et supervision de l’agent du patrimoine
Supervision des éventuels stagiaires
6. Guide conférencier
Guide conférencier de la Ville et de la Maison-Musée Maurice Ravel
7. Gestion des comptes
Gestion des encaissements et des remises mensuelles des comptes en lien avec le Syndicat d’Initiative de Montfort-l’Amaury (SIMA).
MISSIONS SECONDAIRES
- Accueil physique et téléphonique du public.
- Gestion des visites de la Maison Musée Maurice Ravel, (planning, billetterie, documentation)
- Développement d’activités touristiques (informations, communication, partenariats)
- Gestion de la boutique de la MTP avec le SIMA (vente, gestion du stock…)
- Support aux associations (vente de permis pêche, de places de spectacle, réservations…)
Relations fonctionnelles :
Elus de secteur,
Syndicat d’initiative de la ville et les acteurs touristiques et culturels, publics et privés du « Montfortois »
Service communication
Service Développement territorial
Services techniques dans le cadre des animations de la Ville.
« le Boléro » pour les expositions en itinérance.
Conditions d’exercice :
- Travail à temps complet
- Disponibilité : travail un week-end sur deux + certains jours fériés
- Présence requise sur les évènements de la Ville, avec manutention si nécessaire
- Rémunération statutaire / RIFSEEP/ Adhésion CNAS/ contrat collectif de santé avec participation
Profil recherché
Exigences requises :
BTS tourisme / licence d'histoire / licence évènementielle ou équivalent
Maîtrise de l’anglais
Bonne présentation, bonne expression orale et qualités rédactionnelles
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook, In Design) et logiciels de montage ad hoc
Bonne utilisation des réseaux sociaux
Qualités nécessaires :
- Rigueur, Organisation, méthode
- Capacité à travailler en réseau et en partenariat (en interne et en externe)
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Créativité, curiosité et innovation
- Qualités relationnelles et pédagogiques
- Adaptabilité, dynamisme et disponibilité
- Maîtrise de soi et Diplomatie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation par courrier ou par mail à :
Monsieur le Maire
36 rue de Paris
78490 MONTFORT L'AMAURY
rh@monfortlamaury.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Rédacteur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé de développement territorial
