2371 - Responsable des prestations en faveur de l'autonomie - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
Référence : O030261020000494
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Vauvert
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
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Missions de la direction/service
Politique en faveur de l’autonomie et des droits des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et de leurs aidants.
Le service a pour mission d’accueillir, d’informer et d’accompagner les personnes en perte d’autonomie ainsi que leurs aidants dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur projet de vie. Il intervient en lien étroit avec les prestations APA et PCH, ainsi qu’avec l’ensemble des offres de services favorisant l’autonomie, en particulier l’accueil familial.
Organisation du service
Le service est composé de 16 agents répartis sur 3 sites (Marguerittes, Quissac, Vauvert) : 1 chef de service, 1 responsable d’équipe, 1 ergothérapeute, des agents administratifs et des travailleurs médico-sociaux. Il travaille en étroite collaboration avec les services dits « centraux » de la Direction, ainsi qu’avec l’ensemble des autres services territoriaux.
Le poste publié porte sur l’encadrement technique et hiérarchique de l’équipe du STA Camargue Vidourle, composée de 9 travailleurs sociaux, 3 secrétaires, 1 coordinatrice et 1 ergothérapeute. Des déplacements réguliers sont à prévoir, notamment pour les réunions d’équipe, les rencontres sur le territoire CV et les temps de travail sur Nîmes.
Missions essentielles du poste :
- Mettre en œuvre les prestations en faveur de l’autonomie (APA PCH, évaluations dans le cadre des agréments familiaux) ainsi que les procédures dévolues au service.
- Assurer l’accompagnement, l’encadrement technique, organisationnel et hiérarchique de l’équipe, en lien avec la cheffe de service : validation des plans APA et PCH, animation des réunions techniques, management opérationnel et organisationnel de l’équipe, lien avec les autres services de la Direction (Service de compensation du Handicap, service Evaluation, service Etablissements…).
- Assurer la transmission d’informations internes et externes au sein du service et de la Direction si besoin.
- Assurer la tenue des tableaux de bord et Gestion des échéanciers concernant les prestations APA PCH PPV Agrément pour les accueillants PA/PH au sein de la chefferie de service
- Suivre les indicateurs d’activité, les analyser, proposer des pistes de travail
- Participer à l’élaboration d’outils et procédures afin d’harmoniser les pratiques
- Participer au fonctionnement général de la Direction, aux réunions, commissions et groupes de travail
- Participer à l’animation du réseau partenarial (SAAD, SSIAD, CMP, CPTS, MSP) notamment.
Profil recherché
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
· Savoir s’organiser, savoir hiérarchiser, prioriser les diverses activités en fonction des échéances et des urgences.
· Assurer l’interface entre les agents, la chefferie de service, avec les autres professionnels du service, la hiérarchie, la Direction.
· Capacité à travailler en équipe, en mode projet, en transversalité
· Savoir animer une équipe, développer la transversalité, des réseaux partenariaux
· Capacités à animer et accompagner le changement dans une démarche de co-construction
· Capacités à gérer les situations et les environnements complexes
· Savoir tenir et mettre à jour des données et des tableaux de bord
· Compétences informatiques affirmées (word et excel) ; maîtrise des logiciels métiers.
Qualités essentielles pour tenir le poste :
· Capacité à identifier et analyser la demande médico-sociale, la notion d’urgence
· Autonome
· sens du travail en équipe
· savoir rendre compte
· sens de l’initiative et créativité
· capacité d’adaptation
· discrétion et confidentialité
· Expérience Souhaitée dans le domaine social ou médico-social
· Contraintes liées au poste : déplacements hebdomadaires sur le secteur UGR et à Nîmes
Formation initiale souhaitée : travailleur social, infirmier
Eléments de rémunération :
IFSE : A3-2 : 694,05 €
Segur : 241,22 € pour les agents de la filière sociale ou médico-sociale ou majoration de l’IFSE de 117 € pour la filière administrative
NBI : 22 points (pour les agents titulaires et stagiaires uniquement)
Personnes à contacter :
Contact service recruteur :
Mme Magali CHARNOT, cheffe de service : 04 66 40 84 12
Contact DRH :
Mme Stéphanie PAUTRAT, chargée de recrutement : 04 66 76 78 15
Le poste est en résidence administrative à Vauvert.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Modalité de dépôt de candidature :
Les Candidatures doivent être composée de :
• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae
• Copie de votre pièce d'identité
Pour les titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d’emploi, votre grade ainsi que votre indice
• Les 2 dernières évaluations.
Pour les non titulaires de la fonction publique s’ajoutera :
• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l’offre -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif, Infirmier en soins généraux hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/12/2026
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
