25-3395 technicien de prévention (h/f) - Saint-Denis
Référence : O093250228000666
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Ressources Humaines (DRH), le service Prévention, Santé et Action sociale comprend 13 agents : médecin, infirmier et psychologue du travail, assistante sociale et l’équipe prévention composée de conseillers et de techniciens prévention. Ce service joue un rôle essentiel dans la promotion d'une culture de prévention et l'amélioration continue des conditions de travail des agents. Il contribue activement à la mise en œuvre de la politique d'hygiène, de santé et de sécurité de la collectivité en accompagnant les services et les directions dans leurs démarches de prévention des risques professionnels.
Véritable interlocuteur de proximité, le Technicien de prévention travaille en étroite collaboration avec l'ensemble des acteurs de la collectivité ainsi qu'avec le Centre Interdépartemental de Gestion (CIG). À ce titre, il participe à la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), au suivi des rapports d'inspection, au traitement des registres de santé et de sécurité au travail et à la mise en œuvre des actions correctives.
Il contribue également aux travaux de la Formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (FS SSCT), en apportant son expertise technique au service de la prévention et de l'amélioration des conditions de travail.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093250228000666-25-3395-technicien-prevention?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Diplômé (bac + 3 minimum) dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques, vous disposez d'une bonne connaissance de la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail. La connaissance des métiers de la territoriale est un plus.
- Vous appréciez le travail de terrain et savez instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés grâce à vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute et votre pédagogie. Vous savez faire preuve de réactivité et répondre efficacement aux sollicitations des services tout en priorisant vos interventions.
- Vous possédez des qualités rédactionnelles reconnues (comptes-rendus, préconisations, documents techniques), et savez restituer vos analyses de manière claire et synthétique.
- Vous appréciez le travail en équipe mais =savez conserver de la rigueur et de la méthode dans vos analyses.
Poste de catégorie B (technicien) de la fonction publique territoriale. Ouvert par défaut aux contractuels.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être étudiés selon les besoins.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez envoyer lettre de motivation et curriculum vitae, à l'attention de M. le Maire de Saint-Denis, en cliquant sur le lien ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature sur le site de la Ville
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/09/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
