26/170 Un·e Gestionnaire Ressources Humaines F/H (Cadre d’emplois: Rédacteur − catégorie[...]
Référence : O066261016000480
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Perpignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
26/170 Un·e Gestionnaire Ressources Humaines F/H (Cadre d’emplois: Rédacteur − catégorie B/filière administrative) au Pôle des Solidarités/ .Service Ressources Humaines Logistique
Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable du Service Ressources Humaines et Logistique du Pôle des Solidarités, le·la candidat·e retenu·e sera chargé e des missions suivantes :
En matière de Ressources Humaines :
• Coordonner, le traitement, des demandes RH en lien avec les Directions et Services du Pôle ;
• Assurer le suivi des demandes de remplacement sur poste vacant, des demandes de remplacement temporaires en lien avec la DRH et les Directions / Services du Pôle ;
• Assurer le suivi administratif des instances d’arbitrage RH (RH-Solidarités, CEP) et la mise en œuvre des décisions ;
• Organiser le recensement mensuel des organigrammes des Directions et Services du Pôle ;
• Assurer la gestion du vivier « Pôle » sur les métiers médico-sociaux ;
• Apporter une information de premier niveau aux agents du Pôle en matière de Ressources Humaines ;
• Assurer la production d’analyses statistiques ;
• Assurer la référence des outils de suivi des effectifs INSERT RH, Module Postes, Plateformes;
• Assurer le suivi fonctionnel de l’activité du gestionnaire RH (adjoint administratif cat C) du Service.
En matière de formation :
• Coordonner le traitement des demandes individuelles et collectives de formation du Pôle, identifier, recueillir et assurer le suivi;
• Rédiger en lien avec les Directions et Services des cahiers des charges pour mise en œuvre de formations intra « métier »;
• Contrôler les mises en concurrence dans le cadre des « marchés formation » avec rédaction des annexes Omega et suivi de la réalisation des bons de commande en lien avec le SAFI RH;
• Concevoir d’un point de vue technique et stratégique le plan de développement des compétences pour le Pôle des Solidarités et en assurer la mise en œuvre ;
• Assurer une analyse qualitative des formations intra mises en place au sein du Pôle ;
• Assurer la production et l’analyse statistique de l’activité « formation » du Pôle ;
• Assurer le suivi fonctionnel de l’activité du gestionnaire formation (adjoint administratif cat C) du Service.
Missions complémentaires :
• Représenter le Responsable du Service sur certaines instances en cas d’absence.
Relations fonctionnelles :
• Liens avec DRH / École de Formation Interne / les autres Directions / Services / Pôles / Partenaires
Profil recherché
• Connaissance de l’environnement et du fonctionnement de l’institution Départementale ;
• Expérience confirmée (2 à 3 ans) en gestion administrative RH dans une collectivité territoriale ou un établissement public ;
• Maîtrise des logiciels bureautique, capacité à produire des tableaux de bord et à interpréter des données RH ;
• Aisance dans l’expression écrite et orale, capacités rédactionnelles (rapports, notes) ;
• Maîtrise de la conduite de projet ;
• Méthode, rigueur et organisation : savoir prioriser, identifier les urgences ;
• Sens de l’écoute et aptitude à la négociation confirmée ;
• Capacité à travailler en équipe (lien fonctionnel) et en transversalité ;
• Respect strict de la confidentialité et du RGPD.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour tout renseignement, contacter Monsieur Cédric COMMES, Responsable du Service RH & Logistique au 04.68.86.69.23.
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N° 26/170, avant le 16 novembre 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24,Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
