26.175 Psychologue du Travail Evaluateur MDPH Référent parcours AAH-2 catégorie A filière[...]
Référence : O066261102000587
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Perpignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un·e Psychologue du Travail – évaluateur MDPH – Référent parcours AAH-2 F/H (cadre d’emplois : psychologue – catégorie A/filière médico-sociale) au Pôle des Solidarités/Direction de l’Autonomie/ Direction Adjointe MDPH, dans le cadre d’un contrat de projet de 12 mois.
Placé·e sous l’autorité hiérarchique du responsable de Service Evaluation, en lien fonctionnel avec les coordonnateurs d’équipes Adultes et/ou Enfants et des coodonnateurs techniques des dominantes, le.la candidat·e est chargé·e de la conduite des entretiens individuels préalables obligatoires de l’AAH-2, avec une approche centrée sur la remobilisation vers l’emploi et l’analyse fine de la Restriction Substantielle et Durable d'Accès à l'Emploi (RSDAE). Il·elle assurera :
1 - Evaluation approfondie de l’employabilité et de la RSDAE :
• Conduire l'entretien obligatoire pour évaluer si la Restriction Substantielle et Durable d'Accès à l'Emploi est caractérisée ;
• Analyser l'historique du parcours de formation et professionnel du demandeur : parcours, ruptures de contrats, motifs de licenciement (inaptitude), et démarches de formation déjà entreprises ;
• Identifier les freins périphériques à l'emploi liés au handicap.
2 - Diagnostic des compétences et transférabilité :
• Évaluer les compétences transférables et le potentiel de reconversion professionnelle du demandeur au regard de ses restrictions médicales ;
• Analyser la cohérence et la faisabilité du "projet de vie" ou du projet professionnel exprimé par l'usager.
3 - Orientation et passerelles partenariales immédiates :
• Rédiger des préconisations d'orientation professionnelle claires pour la CDAPH (Milieu protégé / ESAT, Entreprise Adaptée, Formation) ;
• Activer immédiatement les relais de l'écosystème local de l'emploi : transmettre les éléments qualitatifs de l'entretien aux référents handicap de France Travail, de Cap Emploi ou des Missions Locales pour éviter toute rupture de parcours.
Relations fonctionnelles :
Liens fonctionnels particuliers :
Responsables Services et Directrice de la MDPH.
Partenaires internes :
Membres de la CDAPH et équipes pluridisciplinaires, de la COMEX, Autonomie, MSP.
Partenaires externes :
Association des représentants des PH, CNSA, Partenaires institutionnels (établissements, service de soins, service social, associations, administrations, organismes payeurs, etc.).
Conditions et contraintes d’exercice
Travail en bureau (MDPH et MSP) ;
Visites à domicile ;
Horaires modulables.
Profil recherché
- Titre Psychologue du travail, psychologue clinicien obligatoire
- Expérience fortement privilégiée : 3 ans d'expérience minimum au sein d'un réseau de placement ou d'accompagnement spécialisé (Cap Emploi, France Travail, Mission Locale, Services de Prévention de la Désinsertion Professionnelle / SPST, ou Référent handicap en CFA,ESPO/ESRP ).
Compétences techniques axées Emploi – Savoir-faire :
Ingénierie de l’insertion : maîtrise des dispositifs d’aide à l’emploi des personnnes handicapées (RQTH, contrats aidés, aides de l’Agefiph/FIPHFP) ;
Connaissance du marché du travail : compréhension du tissu économique local et des contraintes des entreprises ;
Techniques de bilan professionnel : mener des diagnostics d’employabilité et des analyses de postes.
Qualités professsionnelles - Savoir-être :
Posture de facilitateur : capacité à mobiliser l’usager autour des ses compétences plutôt que de ses seules incapacités ;
Pédagogie et diplomatie : savoir expliquer avec clarté la frontière entre l’inaptitude à un poste et la RSDAE ;
Réactivité opérationnelle : sens du réseau pour faire le lien rapidement avec les partenaires de l’emploi.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Pour tout renseignement, contacter Madame Hélène ALRIC, Responsable Mission Évaluation des Besoins Accompagnement des Personnes au : 04.68.39.99.01.
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N° 26/175 avant le 2 décembre 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24, Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Psychologue de classe normale, Psychologue hors-classe
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 06/12/2026
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Psychologue
