26/180 Chargé·e d’études de la donnée F/H (cadres d’emplois : Attaché ou Ingénieur /[...]
Référence : O066261113000029
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Perpignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste de Chargé·e d’études de la donnée F/H (cadres d’emplois : Attaché ou Ingénieur / catégorie A / filière administrative ou technique) est à pourvoir au Pôle des Solidarités / Mission Innovations Sociales.
Poste stratégique au sein du Pôle des Solidarités de la Collectivité, le·la Chargé·e d’études de la donnée est rattaché·e hiérarchiquement à la Responsable de la Mission Innovations sociales. Il·elle est responsable de l’analyse, de la fiabilisation et de la valorisation des données relevant du champ des politiques sociales.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o066261113000029-26-180-charge-e-etudes-donnee-cadres-emplois-attache-ingenieur-categorie-filiere-administrative-technique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience :
• Diplôme : formation supérieure de niveau Bac+3 minimum dans le domaine des statistiques, de l’analyse de données, de l’informatique décisionnelle ou de la gestion ;
• Expérience souhaitée : dans le domaine des statistiques, de l’analyse de données, du SID, des études ou de l’exploitation de données. Une expérience dans le champ des politiques publiques sociales et médico-sociales serait appréciée. Une expérience dans un environnement institutionnel ou de collectivité territoriale constitue un atout.
Savoir-faire :
• Maîtrise de la conception de KPI et d’indicateurs de pilotage ;
• Maîtrise des méthodes d’analyse statistique et d’interprétation des données ;
• Maîtrise des principes de conception de tableaux de bord et de datavisualisation ;
• Connaissance de l’outil DigDash ou d’un outil équivalent de Business Intelligence ;
• Connaissance des principes de modélisation dimensionnelle ;
• Connaissance des principes et méthodes de qualité des données et de gouvernance de la donnée ;
• Capacité à formaliser des règles de gestion et à documenter les indicateurs ;
• Capacité à analyser et qualifier les anomalies de données ;
• Connaissance des enjeux liés à la protection et à la sécurité des données ;
• Connaissance avérée des méthodes de gestion de projet ;
• Connaissance dans les domaines de la commande publique et en comptabilité publique ;
• Qualités d’animateur : pour animer et coordonner les projets ;
• Capacité de communication sur des projets d’envergure ;
• Connaissance du fonctionnement et des activités du Conseil Départemental.
Savoir-être :
• Rigueur et méthode : grande précision dans la structuration et la documentation des rapports ;
• Esprit d’analyse et de synthèse face aux enjeux métiers pour les traduire en besoins décisionnels ;
• Esprit critique et capacité à questionner la pertinence et la qualité des données ;
• Esprit d’anticipation pour éviter des risques de dérive des projets ;
• Adaptabilité pour intégrer des contraintes opérationnelles ;
• Capacité avérée d’écoute, d’analyse, de synthèse rédactionnelle ;
• Aptitude au dialogue et à la négociation avec des interlocuteurs de profils différents ;
• Qualités pédagogiques et capacité à vulgariser les sujets liés à la donnée ;
• Goût du travail en équipe et capacité à travailler en mode projet dans une relative autonomie ;
• Proactivité et curiosité : être force de proposition sur les technologies innovantes ;
• Respect du principe de neutralité, sens du service public, discrétion et confidentialité.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté et diplôme) sous la référence N° 26/180 avant le 13 décembre 2026 à : drh.recrutement@cd66.fr ou par courrier à : Département des Pyrénées-Orientales – Direction des Ressources Humaines – Hôtel du Département – 24, Quai Sadi Carnot – 66906 PERPIGNAN CEDEX.
Pour tout renseignement, contacter Madame Catherine BAIXAS, Responsable de la Mission Innovations Sociales, au 04.68.85.86.24. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/12/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
