3 Agents de brigade « Conservation de l'Echenilleur de la Réunion (Lalage newtoni) »
Référence : 2026-2271832
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Parc National de la Réunion
Le Parc national de La Réunion - Localisation : 186 allée des Topazes, Route du Brûlé - Bellepierre - 97400 Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du projet « Conservation de l’Echenilleur de La Réunion et son habitat – Programme d’actions 2026-2028 », l’agent aura pour mission de réaliser les actions relatives à la conservation de l’Echenilleur de la Réunion sur le massif de la Roche Ecrite conjointement avec le technicien référant, les autres agents de la brigade et les agents de terrain du secteur Nord. Il travaillera en étroite collaboration avec le chargé de mission chargé de la coordination du projet et sous la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle du responsable de secteur.
Profil recherché
Suivant le cadre défini par le chargé de mission, le travail confié à la brigade pour la conservation de l’Echenilleur de La Réunion sont les suivantes :
· Lutte contre les prédateurs (40% du temps de travail) :
Exécution des protocoles de lutte contre les prédateurs.
Manipulation de dispositifs de lutte, de surveillance et de produits chimiques contre les nuisibles de type rodenticide :
Ø Suivi, maintien ; alimentation, recharge et entretien de pièges mécaniques (Goodnature A24…)
Ø Lutte chimique par appatage en poste fixe avec soutien logistique (réception d’approvisionnement sur site…) et suivi de la consommation par le prédateur cible
Ø Déploiement de dispositifs de suivis (Piège caméra, H2lure…)
Ø Collecte des données et veille du matériel
· Suivi démographique (60% du temps de travail) :
Exécution des protocoles de suivi de l’espèce cible :
Ø Déploiement de dispositifs d’enregistrement acoustique, maintien, relève, veille de la fonctionnalité, collecte et stockage des données
Ø Mise en application d’un protocole de suivi visuel, observation sur site, recensement et suivi des individus, caractérisation du comportement, suivi de la reproduction, collecte et vérification des données
Dans le cadre des activités décrites ci-dessus, l’agent de brigade participera à l’expérimentation de dispositifs pour l’optimisation de la lutte contre les prédateurs. Dans l’optique d’une plus grande efficience dans les méthodes déployer sur site à l’avenir, les agents de brigade devront manipuler divers dispositifs et éléments novateurs dans le cadre d’une expérimentation. Ils auront la tâche de mettre en place, de suivre et de récolter les données selon les consignes du chargé de mission.
Dans le cadre de ses missions, l’agent pourra ponctuellement venir en soutien sur des actions de sensibilisation et de communication. Il.elle sera amené.e à rencontrer des publics divers.
Plusieurs formations de base seront apportées à l’agent :
- Sécurité montagne
- Certibiocide « nuisible »
- Sécurité Santé au Travail (SST)
Des formations sur les enjeux autour de la thématique et les milieux naturels ainsi que sur les dispositifs viendront en complément.
Les missions seront effectuées en extérieur, in situ dans le milieu naturel. Certaines opérations nécessiteront de longue marche d’approche (environ 3 heures) dans des conditions parfois complexes. Les agents se déplaceront et interviendront à minima systématiquement en binôme.
Compétences attendues
Savoir-faire requis, conditions et moyens d'exercice
Savoirs :
• Intérêts pour le patrimoine naturel et culturel réunionnais et de leurs enjeux.
• Connaissances sur les milieux naturels forestiers réunionnais et les espèces associées
• Intérêt pour la conservation de biodiversité réunionnaise
• Connaissance des méthodes de lutte contre les rats et les chats appréciés
Savoir-faire et aptitudes :
• Bonne condition physique
• Permis B souhaité (utilisation des véhicules de service pour les déplacements professionnels sur les zones de travail)
• Aptitude au travail manuel en site isolé
• Capacité d'orientation et de progression en milieu naturel sur des terrains parfois difficiles
• Un certificat individuel « certibiocide nuisible » serait un plus
Savoir-être et qualités relationnelles :
• Capacité à travailler en équipe
• Disponibilité et adaptabilité aux natures des missions de terrain particulières (sur terrains naturels variés, par tout temps)
Important : Les agents seront amenés à effectuer des nuitées en gîte/maison forestière et éventuellement in situ en bivouac. Une capacité d'adaptation et une disponibilité propre à ce contexte est indispensable pour la bonne réalisation des missions.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le Parc national de La Réunion, créé par le Décret 2007-296 du 5 mars 2007, est un établissement public à caractère administratif placé sous tutelle du ministère de l’environnement.
La création du Parc national répond à la volonté de préserver un environnement remarquable en prenant en compte les particularités locales et les objectifs d’un développement durable du territoire.
Le patrimoine naturel réunionnais se caractérise par un volcanisme encore actif, un endémisme très important et une grande palette d’habitats, de paysages minéraux ou végétaux, qui ont justifié l'inscription des Pitons, Cirques et Remparts de l'Ile de La Réunion sur la liste du Patrimoine mondial par l'Unesco.
Dans un contexte de croissance démographique et de développement de l’urbanisme, l’établissement public doit faire vivre et animer le projet de territoire défini par la Charte du parc national (approuvée par décret le 21 janvier 2014), en mettant en œuvre ou coordonnant des actions identifiées et construites avec les différents partenaires.
Ces actions issues de la priorisation des enjeux de la charte sont les composantes d’un plan pluriannuel d’action à 4 ans, autour desquels sont mobilisés les moyens humains et financier de l’établissement.
Descriptif du service
L’agent de brigade travaillera directement avec les autres membres de la brigade et les agents de l’antenne Nord du Parc national. Il/elle sera placé.e sous l'autorité hiérarchique et fonctionnel du responsable du secteur Nord ou de son adjoint.
L’agent devra se conformer impérativement aux règles en vigueur au sein de l’établissement, et notamment le règlement intérieur et les notes de sécurité terrain.
À propos de l'offre
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Corps /Grade :
Poste relevant de la catégorie C en contrat de projet de 23 mois.
Poste conditionné à l’obtention du financement sur le projet « Conservation de l’Echenilleur de La Réunion et son habitat – Programme d’actions 2026-2028 »
Date prévisionnelle de prise de poste : à partir du 1er août 2026
Localisation du poste
Résidence administrative de l’antenne Secteur Nord : Saint Denis de La RéunionDes déplacements quotidiens ont lieu principalement, sur le massif de la Roche Ecrite
Conditions de rémunération :
Contractuel catégorie C
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de prévention et de protection environnementale
