326 - DRH - Assistant RH - Spécialité paie - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES ARDENNES

Référence : O008261023000077

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Charleville-Mézières
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 22/12/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Avec ses 157 métiers pour plus de 1700 agents, le Conseil Départemental des Ardennes est le 2ème employeur du département. Travailler pour le Département c'est s'investir au sein d'équipes dynamiques et proche du quotidien des 270 000 habitants.

Que ce soit au coeur de notre politique d'action sociale (PMI, protection de l'enfance, RSA, autonomie des personnes âgées et/ou handicapées etc;) ou travailler dans nos collèges, sur nos routes ou dans le domaine de l'environnement, de la culture, du sport, etc... venez participer à la construction d'un département où il fait bon s'oxygéner.

Missions
Vous exercerez vos fonctions au sein du service Carrières et Traitements de la Direction des Ressources Humaines.

Vous aurez pour missions de :

- D'intégrer dans la paie les éléments variables, d'exécuter les opérations comptables de la paie, d'effectuer les déclarations sociales

- Prévoir et suivre la masse salariale

- Suivre l'action sociale mise en oeuvre dans la collectivité

- Assurer la gestion administrative d'une population d'assistants familiaux
Opérations liées au train de paie

- Interfacer les éléments variable de la paie

- Générer, vérifier, transférer la commande des titres repas

- Répondre aux différentes enquêtes, statistiques...

- Renseigner les agents

- Assurer un contrôle juridique des éléments de paie versés

Opérations comptables de la paie

- Renseigner les tables du paramétrage mandatement

- Participer aux prévisions et suivi de la masse salariale

- Saisir les engagements, suit les crédits, effectue les mutations en tant que de besoin

- Réaliser la déclaration sociale nominative (DSN)

Action sociale

- Etre le correspondant du Comité National d'Action Sociale (CNAS)

- Accompagner les agents dans leur démarche auprès du CNAS

- Verser le capital décès le cas échéant

Assistants familiaux et vacataires

- Assurer la gestion administrative des vacataires recrutés par la collectivité

- Assurer la gestion administrative d'environ 150 assistants familiaux (établissements des contrats et suivi, contrôle des éléments de paie, absentéisme ....)

Relations hiérarchiques et fonctionnelles

Sous la responsabilité hiérarchique du chef services carrières et traitements

Profil recherché

Profil
Diplôme requis

Bac + 2 en comptabilité

Connaissances

Bonnes connaissances en droit public

Connaissances du statut des assistant familiaux

Connaissances spécialisées des règles de comptabilité publique

Connaissance des enjeux d'une politique de gestion des ressources humaines

Connaissance approfondie sur la rémunération des agents territoriaux

Savoir-faire

Maîtrise des logiciels EKSAE, IGDA, Noria RH Maîtrise, des techniques rédactionnelles

Bonne maitrise des outils bureautiques standard (Excel notamment)

Gout pour le travail en équipe, en transversalité

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Cv et Lettre de Motivation

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 01/01/2027

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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