360 - Assistant de gestion comptable H/F - Centre de Gestion de Meurthe-et-Moselle (REMPLACEMENT)
Référence : O054260709000493
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Villers-lès-Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un remplacement à temps non complet (28 h/semaine) dans une collectivité située dans le secteur géographique du Sud Toulois, le Centre de gestion de Meurthe-et-Moselle (REMPLACEMENT) recherche un assistant de gestion comptable eau et assainissement H/F.
Sous la directive du responsable de service, le gestionnaire facturation eau et assainissement H/F assure le suivi des factures d'eau de la collectivité de leur établissement à leur paiement, tout en traitant les demandes et réclamations des usagers en résultant.
* assurer l'accueil téléphonique des usagers : informations et renseignements
* Emission de mandats et titres : suivre les dossiers administratifs des usagers
*Rédaction de courriers
Profil recherché
Compétences requises
* Connaissances administratives de l'environnement territorial
* Compétences en gestion comptable (établissement, saisie et suivi des factures dans le logiciel CHORUS)
* Connaissance des logiciels suivants :
Berger-Levrault
Cosoluce
* Maîtrise des outils bureautiques
Excel avancé
Word avancé
Savoir-être requis :
* discrétion professionnelle
* sens de l'écoute et du relationnel
* rigueur et autonomie
* flexibilité et adaptabilité
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
https://www.agirhe.cdg54.fr/Recrut/default.aspx?offre=5DMSB7ToIdAmyxVKHXR07A==2 -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 08/08/2026
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Gestionnaire de comptabilité
