4232 - Chargé de développement en insertion vers l'emploi H/F - Conseil départemental du Val d'Oise
Référence : O095261012000379
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Cergy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Chargé de développement insertion vers l'emploi veille à la mise en œuvre des actions d’insertion dans le cadre du Programme Départemental de l'Insertion et de l'Emploi, assure la coordination des acteurs et contribue à l’animation et la dynamisation du territoire afin de garantir la cohérence et la continuité des parcours d’insertion des bénéficiaires du RSA.
Contribuer à la mise en œuvre des dispositifs départementaux d’insertion
• Participer à l’instruction des candidatures des opérateurs dans le cadre des appels à projet
• Veiller à la mise en œuvre des actions du PDIE par les opérateurs
• Développer l’accompagnement Global en veillant au lien entre Pôle Emploi (France Travail), les CCAS, le SSD et les autres acteurs de l’accompagnement social
• Suivre et accompagner les CCAS
• Représenter le Département dans les différentes instances
Coordonner les acteurs pour garantir la cohérence des parcours :
• Effectuer périodiquement une veille sur les outils de suivi (VIESION) pour suivre les orientations des BRSA, les taux de remplissage des structures…
• Alerter en cas e besoin
• Accompagner et suivre la plateforme. Intervenir en cas de difficulté d’orientation.
• Réunir régulièrement les opérateurs du PDIE et les acteurs du territoire pour assurer la coordination entre eux
• Organiser des actions de contractualisation ou événementielles, en lien avec les partenaires, qui visent à garantir l’inscription des BRSA dans un parcours d’insertion
Evaluer et suivre les structures :
• Réaliser les bilans et le suivre l’activité des opérateurs
• Accompagner les opérateurs dans leurs éventuelles difficultés
• Alerter en cas de besoin
• Diffuser auprès des structures la culture de l’évaluation et de la mesure d’impact
Animer et développer le réseau de partenaires :
• Diffuser l’information auprès des acteurs du territoire sur l’offre du PDIE
• Se tenir informé sur l’offre du territoire
• Proposer des actions spécifiques locales en matière de formation et d’accompagnement
• Proposer et mettre en œuvre des actions de communications, événementielles qui contribuent à développer une dynamique des acteurs de l’insertion
Apporter son expertise sur les situations complexes :
• Répondre aux sollicitations de la plateforme ou de l’opérateur, évaluer la situation, conseiller la structure, proposer une réorientation, suspension ou audition départementale.
• En appui des secrétaires, analyser les demandes de suspensions ou d’incident dans le versement du droit
• Dans le cadre des commissions d’audition départementale : proposer les bénéficiaires à recevoir, fournir les éléments de la situation, mettre en œuvre les décisions de réorientation
• Proposer des entretiens tripartites si nécessaire
Profil recherché
Réglementation et expertise en matière de gestion et de suivi des BRSA
• Construire un support simple de communication, de diffusion de l’information
• Connaissance et Maîtrise de Viesion, Solis (module RSA), MultiGest, BO
• Autonomie et prise d’initiative
• Être force de proposition
• Capacité à innover
• Bonne aisance relationnelle
• Capacité à s’exprimer devant un groupe
• Esprit d’équipe
• Connaissance des acteurs de l’insertion professionnelle et leur champ d’intervention
• Connaissance du fonctionnement de la collectivité et des circuits de prise de décisions
• Connaissance en matière d’accompagnement individuel des personnes
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département : https://recrutement-valdoise.fr/admin/vacancy/preview/id/4871/media/1/template/1
Madame la Présidente
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/01/2027
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
