8182 - Chargé de suivi administratif et des dispositifs d’égalité des chances (h/f)
Référence : O095260730000841
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Cergy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la politique départementale en faveur de l’égalité des chances, le Département s’engage à soutenir les jeunes de 18 à 30 ans dans leur accès à l’emploi et à l’autonomie.
A ce titre, le Service Jeunesse du Département gère deux dispositifs de soutiens financiers à destination des jeunes valdoisiens, visant à lever les freins susceptibles de compromettre leurs études et/ou leur insertion socio-professionnelle.
Le présent poste à vocation à assurer l'instruction et le suivi des dossiers des dispositifs suivants, de la réception au versement des aides :
· « Val d’Oise Tremplin » (Le dispositif Val d'Oise Tremplin - Département du Val d'Oise) ;
· Le Permis Citoyen du Val d’Oise qui sera lancé à compter du 1er septembre prochain.
Un appui administratif aux dossiers transversaux du Service jeunesse est également sollicité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260730000841-8182-charge-suivi-administratif-dispositifs-egalite-chances?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
-Savoir analyser et instruire un dossier de demande d’aide ;
- Organiser son activité et gérer son temps ;
- Faire preuve d’autonomie et prendre des initiatives ;
- Rédiger avec aisance et clarté.
-Communiquer avec aisance à l’oral et entretenir de bonnes relations professionnelles ;
- S’adapter aux situations et faire preuve de réactivité ;
- Collaborer en équipe, travailler en transversalité et développer des partenariats.
- Connaitre les structures intervenant en matière d’insertion professionnelles des jeunes (Missions locales, Centre d’Information Jeunesse (CIJ), France Travail, structures associatives diverses) est un plus ;
- Capacité à appréhender les dispositifs d’insertion et d’accompagnement des publics jeunes en difficulté ;
- Maitrise du Pack Office obligatoire.
Formation générale à la gestion administrative et au secrétariat
Déplacements très ponctuels
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département : https://recrutement-valdoise.fr/admin/vacancy/preview/id/4961/media/1/template/1
Madame la Présidente
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
