Chargé de formation H/F - Mairie de ARGENTEUIL
Référence : O095260819000287
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Argenteuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction des ressources humaines recherche un chargé de formation H/F.
Rattaché au responsable de service GPEEC et en étroite collaboration avec la chargée de formation et les 5 chargées de GPEEC, vous participez à l’élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation de la politique de formation en faveur des agents communaux de la ville, du CCAS et de la Caisse Des Ecoles ; en référence aux orientations stratégiques et budgétaires de la Collectivité.
Missions et activités du poste
- Participer à l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et à l'évaluation du plan de formation pluriannuel ;
- Participer à l'organisation, au pilotage du processus de recueils des besoins et au déploiement des différentes étapes d’ingénierie de formation ;
- Conseiller et orienter les responsables de service et les agents sur l'accès à la formation ;
- Accompagner les encadrants dans l’analyse des besoins en compétence de leurs équipes ;
- Soutenir les chargés de GPEEC dans la mise en place des parcours individuels de formation du personnel municipal ;
- Mettre en œuvre des projets et actions de formation ;
- Développer les partenariats avec le CNFPT et les prestataires externes de formation ;
- Suivre et évaluer des actions de formation (bilan qualitatif et quantitatif des actions de formation engagées) ;
- Assurer la gestion administrative et financière du secteur ;
- Participer à l'exécution et au suivi du budget ;
- Actualiser les outils de suivi de l'activité ;
- Participer aux projets transversaux du service et de la direction ;
- Participer à la veille juridique de la thématique "Formation".
- Participer à l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et à l'évaluation du plan de formation pluriannuel ;
- Participer à l'organisation, au pilotage du processus de recueils des besoins et au déploiement des différentes étapes d’ingénierie de formation ;
- Conseiller et orienter les responsables de service et les agents sur l'accès à la formation ;
- Accompagner les encadrants dans l’analyse des besoins en compétence de leurs équipes ;
- Soutenir les chargés de GPEEC dans la mise en place des parcours individuels de formation du personnel municipal ;
- Mettre en œuvre des projets et actions de formation ;
- Développer les partenariats avec le CNFPT et les prestataires externes de formation ;
- Suivre et évaluer des actions de formation (bilan qualitatif et quantitatif des actions de formation engagées) ;
- Assurer la gestion administrative et financière du secteur ;
- Participer à l'exécution et au suivi du budget ;
- Actualiser les outils de suivi de l'activité ;
- Participer aux projets transversaux du service et de la direction ;
- Participer à la veille juridique de la thématique "Formation".
Profil recherché
De formation supérieure spécialisée en GRH ou Ingénierie de formation, vous détenez une expérience significative sur le secteur de la formation, l'ingénierie formation et les techniques d'élaboration d'un plan de formation.
Vous connaissez les règles générales du statut de la fonction publique, les principes et les procédures d'achat de formation et vous maîtrisez le cadre réglementaire de la formation
Par ailleurs, vous êtes en capacité d'accompagnement les managers et les agents dans leurs projets de formation et assurez des évaluations.
Vous êtes reconnu(e) pour votre disponibilité, votre rigueur et votre esprit d'analyse et de synthèse.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Retrouver toutes nos offres d'emploi et postuler en ligne sur www.argenteuil.fr - rubrique "offres d'emploi"
ou envoyer CV et lettre de motivation :
Monsieur le Maire
12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
