Adjoint ( e) au Chef(fe) du bureau Ressources Humaines H/F

Au quotidien il/elle est l’un des interlocuteurs/trices régulier€ des membres du comité de direction de la DITP sur l’ensemble des questions RH.

Il/elle est notamment chargé/e :

·         D’organiser et sécuriser les recrutements des agents titulaires ou contractuels ainsi que des stagiaires et apprentis : fiches de poste, suivi des candidatures, constitution des dossiers, études de la rémunération, période d’essai… ;

·         D’organiser et sécuriser les procédures de renouvellement de contrat ou de détachement en lien avec les managers, les agents et les administrations d’origine des agents ;

·         De participer à la gestion budgétaire des effectifs. A ce titre il/elle effectue le suivi du plafond d’emploi et des flux d’entrées et sorties) en lien avec le bureau du budget et des achats)

·         D’assurer auprès du DITP les fonctions d’assistant/e de prévention, avec l’appui du secrétaire général de la DITP, et à ce titre il/elle coordonne la mise en œuvre du plan d’action issu des travaux qui découle de l’établissement du DUERP. Il/elle pilote les exercices de mise à jour du DUERP

 Par ailleurs, il/elle participe à :

·         La poursuite du travail sur la marque employeur de la direction et sur la qualité de l’expérience des collaborateurs de la direction en veillant, notamment, à la qualité de l’offre de formation proposée aux managers et aux agents et en participant à la conception et à la mise en œuvre des dispositifs d’animation de la vie de la direction.

·         La conception, à l’évolution et à la mise à jour régulière des tableaux de bord du BRH et la gestion des outils d’appui au management (tableau des mouvements, organigramme…) ;

·         La gestion administrative de proximité des agents (avancements, promotions, mobilité, déontologie, évaluations) en lien avec les autres membres du pole RH ;

·         La rédaction des procédures, des notes et courriers administratifs.