Adjoint(e) à la cheffe du bureau du recrutement et de la formation – chargé(e) de mission ROPNH/F
Référence : MINT_BA059SGA-126221
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : SGAMI NORD
- Localisation : Secrétariat Général pour l'Administration du Ministère de l'Intérieur
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Contractuel : selon expérience
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
GROUPE RIFSEEP : 3
Adjoint(e) à la cheffe du bureau du recrutement et de la formation – chargé(e) de mission réserve opérationnelle H/F
Vos activités principales
- Appui à la cheffe de bureau dans le cadre du management global du bureau ;
- Animation et encadrement de la cheffe de section, de son adjointe et des agents de la section réserve opérationnelle ;
- Suivi du budget de la réserve opérationnelle ;
- Organisation du recrutement des candidats civils : appels à candidatures, sélection des membres de jury, organisation des oraux, indemnisation, gestion de la partie enquête administrative de sécurité ;
- Organisation, en lien avec le service zonal au recrutement et à la formation du Nord et l’académie, des sessions de préparation à la réserve opérationnelle ;
- Participation aux entretiens de sélection ;
- Mise en œuvre et fiabilisation de procédures concernant les opérations de gestion (paiement des vacations des réservistes, suivi carrière..), en assurer le bon déroulement et le contrôle;
- Elaboration de tableaux de bord pour le suivi des dossiers;
- Réalisation d'analyses sur les sujets posés par la hiérarchie et les services partenaires en matière de réserve opérationnelle ;
-Veiller et suivre la réglementation pour sécuriser juridiquement les procédures et réduire les actions contentieuses des candidats ;
- Participation aux opérations de recrutement, concours et examens professionnels du bureau ;
- Promouvoir le dispositif de la réserve opérationnelle en lien avec le SZRF.
Le/la chargé/e de mission réserve opérationnelle est l’interlocuteur privilégié et le représentant du BRF auprès des services de police, du bureau des réserves à la DRHFS, du service zonal au recrutement et à la formation du Nord, de l’académie et des encadrants des sessions de formation à la réserve opérationnelle.
Votre environnement professionnel
Activités du service
Organisation et mise en œuvre des concours, recrutements et examens professionnels pour les personnels actifs, techniques et scientifiques de la police nationale. Organisation des recrutements des personnels techniques affectés dans les services préfectoraux, services de police et de gendarmerie nationale.
Pilotage des recrutements des personnels contractuels (administratifs et techniques), apprentis, gestion et administration des demandes de stage.
Formation des personnels affectés au SGAMI Nord.
Gestion de la réserve opérationnelle.
Gestion du handicap.
Composition et effectifs du service
Le bureau est composé de 30 agents.
La section réserve opérationnelle est constituée d'une cheffe de section, d’une adjointe, de quatre agents, et de deux apprentis.
Liaisons hiérarchiques
La cheffe du bureau
La DRH adjointe
Le DRH
Le Secrétaire Général
Liaisons fonctionnelles
- les services centraux du Ministère de l’Intérieur
- le service médical régional
- les services internes du SGAMI
- les services déconcentrés de police
Profil recherché
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Attraits : Gestion complète des dossiers et relations avec de nombreux partenaires (retraités de la police, services du ministère, autres administrations, directions de police, service des finances, préfecture du Nord).
Contraintes: Déplacements pour les concours et les sessions de formation.
Contraintes horaires ponctuelles liées au poste.
Horaires : 38 heures hebdomadaires variables , 16 jours ARTT.
Télétravail possible
Poste ouvrant le droit au bénéfice de l'avantage spécifique d'ancienneté (ASA) et l'indemnité de sujétion spécifique pour l'ensemble des personnels administratifs, techniques et spécialisés (ISSPATS).
Accessibilité :
- Transports en commun
- Parking vélo – station Vlille
Qui contacter ?
sgami-nord-drh-brf-mobilite@interieur.gouv.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026
Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le Secrétariat Général pour l’Administration du Ministère de l’Intérieur (SGAMI) est une structure déconcentrée du ministère de l’Intérieur placée sous l’autorité d’un Secrétaire Général (le Préfet Délégué à la Défense et à la Sécurité de la zone de défense Nord – PDDS), assisté d’un Secrétaire Général Adjoint (SGA).
L’organisation du SGAMI Nord a été actée par décret du 6 mars 2014 et effective au 1er septembre 2014, en lieu et place de l’ancien SGAP de Lille.
Le SGAMI Nord exerce une fonction de soutien au profit des forces de sécurité intérieure.
Le SGAMI est composé de 5 directions et d’un état-major :
– L’état-major est chargé d’assister le secrétaire général adjoint
– La direction de l’administration générale et des finances (DAGF) a pour mission la passation, la programmation, et le suivi des budgets zonaux, l’exécution de la dépense et des recettes non fiscales pour l’ensemble des services de police et de gendarmerie de la zone Nord, la passation et le suivi des marchés publics, le traitement des dossiers de protection fonctionnelle de l’État et des dossiers liés aux dégradations et à l’accidentologie.
– La direction de l’équipement et de la logistique (DEL) a pour objectif de soutenir les forces de sécurité sur le plan des moyens mobiles, de l’habillement et de l’équipement (armement, munitions…). L’application GMMPN permet le suivi du parc automobile et des équipements de la zone Nord. La DEL assure la reprographie pour les SGAMI et pour d’autres administrations.Le maintien en condition opérationnelle (MCO) des forces de sécurité intérieure est réalisé selon le principe de l’abonnement des unités à un atelier de proximité.
– La direction des ressources humaines (DRH) assure le recrutement, la gestion de la carrière, la formation, la rémunération et le contentieux administratif des effectifs de différents statuts de la zone pour la police, la gendarmerie, les préfectures, les services de sécurité routière, de sécurité civile, dans le cadre des compétences qui lui sont confiées et pour les 15 000 agents concernés
– La direction des systèmes d’information et de communication (DSIC) assure l’ingénierie, l’installation et la maintenance des infrastructures des réseaux fixes et mobiles des unités de police et des préfectures (et DDI) des Hauts-de-France, ainsi qu’au profit de services de la sécurité civile. Elle contribue à la permanence, la continuité et la sécurité des liaisons gouvernementales et met en œuvre les systèmes d’information et de communication nécessaires en cas de crise ou d’évènement particulier.
– La direction de l’immobilier (DI) a en charge le suivi des constructions neuves, et de grosses réhabilitations, la cession ou l’acquisition de terrains, la maintenance du patrimoine immobilier, ainsi que la mission de conseil d’expertise technique et d’études de faisabilité auprès de tous les services de sécurité intérieur de la zone. Elle assure également la comptabilité des investissements immobiliers, la mise en œuvre des garanties et la gestion du pré-contentieux.
À propos de l'offre
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Localisation administrative : Secrétariat Général pour l’Administration du Ministère de l’Intérieur – Cité Marianne - 2 Boulevard de Strasbourg - BP2012 - 59000 LILLE
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :
Gestionnaire des ressources humaines – RHG075A -
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques
- avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis
- connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
- avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique à acquérir
- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise requis
Savoir-faire
- savoir travailler en équipe : niveau expert requis
- savoir s'organiser : niveau expert requis
- savoir rédiger : niveau maîtrise requis
- savoir manager : niveau maîtrise requis
- Avoir l'esprit de synthèse: niveau pratique requis
Savoir être
- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
- savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
- savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis
- savoir communiquer : niveau maîtrise requis
Autres : Connaissance des techniques d’entretien ; être réactif et savoir définir les priorités, savoir rendre compte et alerter.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Vos perspectives :
Tout poste RH en police ou en préfecture ou autres Ministères. -
Fondement du code général de la fonction publique (2° de l'article L332-2).
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable des ressources humaines
