agent social qualifié - COMMUNE DE REALLON
Référence : O005261027000551
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Réallon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Accroissement temporaire d'activité à la halte-garderie à la station de Réallon. Contrat à durée déterminée du 19/12/2026 au 03/01/2027 et du 06/02/2027 au 07/03/2027, à temps complet.
Agent chargé de l'accueil et de l'encadrement d'enfants de 6 mois à 6 ans au sein de la halte-garderie municipale saisonnière de la station vacances scolaires incluses.
Horaires : de 9h à 16h30 (fermé le samedi) - horaires accueil 9h - 16h.
Accueil des enfants de 6 mois à 6 ans pour une durée de 2heures, 3 heures, 4 heures ou pour la journée.
Assurer une présence auprès de l'enfant ou des enfants sur une plus ou moins longue durée et veiller à leur sécurité en permanence.
Animation d'activités ludiques en fonction de l'âge des enfants.
Aide aux enfants dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et dans la prise des repas à partir des préparations réalisées par les parents, dans le respect des instructions laissées par les parents.
Veille à l'hygiène des locaux - nettoyage journalier.
Profil recherché
Autonomie, dynamisme, écoute, propreté, travail avec soin, regard averti sur la surveillance des enfants.
Bon accueil, grande capacité d'adaptation et de discrétion.
Gestion administrative et financière liée à l'activité, gestion des stocks et commande pendant la saison.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
Monsieur le Maire - 2098 Charrière des Gourniers - 05160 REALLON
Tél. : 04.92.44.23.93 - mail : secretariat@reallon.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 10/12/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
