Coordinateur périscolaire (h/f) - Commune de Biot
Référence : O006260917000600
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Biot
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Biot recrute son Coordinateur périscolaire.
Placé sous l'autorité du responsable de service, votre mission principale consistera à coordonner, organiser et mettre en œuvre les politiques périscolaires. Vous participerez à la mise en œuvre des projets de service, assurerez le suivi administratif et managérial des temps périscolaires et encadrerez ainsi que coordonnerez les équipes périscolaires (animateurs, BCD et ATSEM)
Missions principales :
• Assurer le management opérationnel du service ;
• S’assurer de l’application rigoureuse des dispositions réglementaires ;
• Organiser les animations en fonction des projets ;
• Connaitre et identifier les besoins de l’enfant en garantissant sa sécurité physique, morale et affective ;
• Communiquer avec les partenaires éducatifs ;
• Assurer la gestion et le suivi administratif inhérent au service ;
• Déclarer les accueils auprès du Service Départemental à la Jeunesse, à l’Engagement et aux Sports (S.D.E.J.S) et assurer le suivi annuel ;
• Mission ponctuelle : organiser le service minimum d’accueil ;
• Mission ponctuelle : assurer le remplacement lors des absences d’agents en cas de besoin.
Profil recherché
Compétences exigées :
• Règlementation dans le domaine de l’enfance et de la jeunesse : niveau expert ;
• Techniques d’animation et d’encadrement : niveau expert ;
• Connaissance sur le Projet d’Accueil Individualisé (P.A.I) : niveau expert ;
• Aisance rédactionnelle : niveau intermédiaire ;
• Prise de décision et d’initiative : niveau intermédiaire ;
• Technique de régulation et de résolution des conflits : niveau intermédiaire ;
• Utilisation des outils bureautiques, logiciels métiers : niveau intermédiaire.
Profil recherché :
- Niveau d’études/diplôme attendus : Bac à Bac+2 ou équivalent ;
- Expérience de 3 à 5 ans dans une fonction similaire ou semblable souhaitée ;
- Qualités attendues : polyvalence, esprit d’analyse et de synthèse, sens du relationnel, discrétion et confidentialité, réactivité et autonomie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Biot
06410 BIOT -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
