Agent de surveillance de la garderie et de gestion de la cantine - Mairie de VILLECHETIF
Référence : O010260702001866
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villechétif
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels IFSE + CIA € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent est placé sous l'autorité hiérarchique du Maire de la collectivité.
L’adjoint technique territorial est chargé de la surveillance, de l'animation des temps de garderie/cantine et de la préparation des repas en liaison froide.
PÉRIODE PÉRISCOLAIRE
Participer à la surveillance et à l'animation des temps de garderie
· Participer à l'accueil des parents et des enfants
· Surveiller, aider aux devoirs et animer les temps de garderie du matin et du soir
· Entretien des locaux et du matériel
PÉRIODE DE CANTINE
Participer à la préparation des repas en liaison froide pour la cantine scolaire
• Effectuer la remise en température des plats et servir les repas
• Aider les enfants à prendre leur repas
• Effectuer la surveillance de la récréation
• Remise en état de la salle de restauration et de la cuisine, ainsi que du matériel
• Entretenir et désinfecter les locaux
PRINCIPAUX RISQUES ET CONTRAINTES LIÉES AU POSTE
• Temps de travail de x heures par semaine annualisé
• Horaires de travail réguliers avec amplitude variable selon les événements
• Travail en équipe
• Exposition au bruit
• Travail en intérieur et en extérieur
• Station debout prolongée et piétinements
• Position accroupie ou agenouillée, baissée à hauteur du mobilier d'enfant
• Manipulation d'enfants
• Hygiène corporelle rigoureuse
• Risque biologique
• Contact avec les denrées alimentaires
• Relationnel avec les enfants et leurs parents
Profil recherché
savoir-faire :
o Connaître les techniques d'écoute active, de communication et d'animation ; les projets éducatifs et pédagogiques de l'école.
o Connaître les grands principes de développement physique, moteur et affectif des jeunes enfants pour appliquer les techniques de base de la pédagogie et de la psychologie afin d’analyser les demandes
o Maîtriser les postures professionnelles à tenir en cas d'accident, de manifestation allergique, de troubles comportementaux…
o Capacité à hiérarchiser les priorités
o Connaître et savoir appliquer les techniques concernant la remise en température,
o Savoir gérer les effectifs journaliers
o Connaître la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité
o Appliquer les règles d’utilisation et de stockage des produits d’entretien et des matériels
o Savoir repérer les dysfonctionnements et les signaler
savoir-être :
o Etre vigilant, attentif et réactif
o Etre disponibilité et patient
o Goût du travail avec les enfants
o Etre rigoureux et méthodique
o Savoir travailler en équipe
o Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
o Avoir une aisance relationnelle et une écoute aussi bien avec les parents (dans la limite de ses prérogatives) qu’avec les enfants
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à adresser à Madame le Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
