Conseiller en communication - COMMUNE DE BRAM
Référence : O011260909000549
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bram
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Basée sur la grille du grade de rédacteur principal de 2ème classe + IFSE + CIA € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le poste repose sur deux dimensions complémentaires:
L’agent conseille et accompagne le maire dans la définition et la présentation des orientations municipales. Il analyse les enjeux, prépare les messages et veille à ce que la communication reflète fidèlement les politiques conduites par la ville, leur calendrier, leurs résultats et leurs effets pour les habitants.
Il assure également une mission opérationnelle de production : il conçoit et réalise les documents imprimés, les contenus destinés au site internet et aux réseaux sociaux, les éléments d'identité visuelle ainsi que les formats photo et vidéo courts nécessaires à leur diffusion. Il assure en outre l’organisation et le suivi de tous les évènements de la ville (saison estivale, vœux à la population, cérémonies diverses…)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o011260909000549-conseiller-communication?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences recherchées:
• Compréhension du fonctionnement d'une commune, du rôle du maire, de la relation entre élus et administration et des principaux partenaires territoriaux.
• Capacité à saisir le sens d'une politique publique locale, à en identifier les publics et à la traduire en messages précis et accessibles.
• Maîtrise de la communication sensible, de la préparation de prises de parole et des relations avec la presse.
• Connaissance des règles essentielles de la communication publique, du droit électoral, du pluralisme, de la protection des données, du droit à l'image et des droits d'auteur.
• Excellente maîtrise du français écrit et oral, avec une réelle capacité de synthèse et d'adaptation du ton aux différents publics.
• Maîtrise confirmée d'une suite professionnelle de création et de mise en page, telle qu'Adobe Creative Cloud, CorelDRAW ou des outils équivalents, ainsi que de la publication web, de l'animation des réseaux sociaux et des outils bureautiques.
• Maîtrise de la photographie, de la captation et du montage vidéo permettant de produire des pastilles courtes adaptées au site internet et aux réseaux sociaux, avec titrage et sous-titrage.
• Capacité à conduire plusieurs projets simultanément, à préparer et suivre un budget, à suivre des prestataires et à respecter des délais courts.
• Autonomie, réactivité, créativité et capacité à arbitrer lorsque les demandes dépassent les moyens ou les délais disponibles.
• Discrétion, sens de la confidentialité et discernement dans la relation avec les élus, les agents et les partenaires.
• Goût du terrain, qualité d'écoute, aisance relationnelle.
• Grande disponibilité compatible avec les manifestations et réunions organisées hors des horaires habituels.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Formation supérieure en communication, affaires publiques, sciences politiques, ou expérience professionnelle équivalente.
Expérience souhaitable en communication institutionnelle ou auprès d'un exécutif, avec une expérience en collectivité territoriale particulièrement appréciée.
Portfolio ou exemples de productions éditoriales, graphiques, photographiques ou vidéo recommandés lors du recrutement.
Permis B souhaité compte tenu des déplacements et des horaires liés aux événements.
Tickets restaurants, participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance, CIOS (prestations familiales, loisirs, vacances, ...). -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de communication
