Agent comptable - CAUMONT SUR AURE
Référence : O014260330000568
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Caumont-sur-Aure
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon l'expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un départ en retraite à venir, la collectivité recherche sa/son futur(e) comptable.
Missions principales :
- Saisie des mandats et des titres ;
- Traitement et suivi des factures liées aux dépenses d'investissement et de fonctionnement ;
- Réception, vérification et classement des pièces comptables, traitement comptable des recettes ;
- Versement des subventions aux associations ;
- Suivi des locations, baux administratifs et loyers des logements communaux, saisie des titres ;
- Suivi des services faits et des conditions de recouvrements comptables ;
- Suivi des immobilisations et de la dette ;
- Gestion des amortissements, de la TVA et FCTVA ;
- Écritures comptables de fin d'année : les restes à réaliser et les rattachements de fin d'exercice ;
- Gestion des opérations de clôture ;
- Participation à la gestion des dossiers de demandes de subventions (suivi des paiements) ;
- Suivi de l'exécution financière des marchés publics ;
- Relations avec la Trésorerie et les fournisseurs ;
- Participation à la saisie des différents budgets et exécutions budgétaires de la commune (du budget général et des budgets annexes) ;
Missions secondaires :
- Participation et saisie du Rapport d’Orientations Budgétaires ;
- Gestion des paies en cas d’absence de l’agent d’accueil ;
- Gestion des assurances.
- Remplacement des collègues durant leurs absences.
Profil recherché
Savoirs :
- Connaissances réglementaires dans le domaine et mise en application ;
- Application des procédures comptables et des délais globaux de paiement ;
- Connaissance et maîtrise de la M57 et de la comptabilité publique ;
- Connaissance des missions Ordonnateur/Trésorier receveur ;
Savoir-faire :
- Savoir utiliser l’outil informatique, Word et Excel, la messagerie ;
- Savoir retrouver une opération comptable rapidement ;
- Savoir s’exprimer clairement et reformuler une demande ;
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service.
La connaissance du logiciel ODYSSEE serait fortement apprécié.
Savoir-être :
- Respecter la confidentialité des données ;
- Disposer d’une aisance relationnelle (courtoisie, discrétion) et rédactionnelle ;
- Savoir travailler de manière autonome, précise et rigoureuse mais également savoir travailler en équipe (échanges et communication) ;
- Savoir faire preuve d’initiative, de réactivité et d’organisation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation obligatoire.
Connaissance et pratique de la comptabilité publique exigées.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Gestionnaire de comptabilité
