ADMINISTRATEUR FONCTIONNEL ET DEVELOPPEUR SOLUTIONS WEB (F/H) - VIRE NORMANDIE
Référence : O014260909000526
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vire Normandie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Commune nouvelle de près de 17000 habitants, comprenant 8 communes déléguées.
Vire Normandie bénéficie d'une situation géographique à la confluence de plusieurs départements, d'une vitalité économique et de services publics de qualité.
Ce territoire dispose d'un cadre de vie exceptionnel permettant d'allier vie rurale et professionnelle en étant à moins d'une heure des côtes normandes.
Sous l'autorité du Directeur des systèmes d'information, vous assurez la conception, l'administration et le paramétrage fonctionnels des solutions d'E-Administration.
Développement et conception de solutions web
- Conception et développement de solutions web personnalisées en réponse aux besoins spécifiques des services et suivi de ces projets.
Gestion et interconnexion des solutions transversales
- Gestion des projets d'interconnexion des solutions transversales Web et de dématérialisation.
- Création d'interfaces ou paramétrage des interfaces éditeurs, configuration des interconnexions logicielles.
Administration fonctionnelle et paramétrage
- Administration fonctionnelle et paramétrage des solutions transversales Web et de dématérialisation (GED, Parapheur, GRC, site Internet, Intranet, ...).
Accompagnement des utilisateurs et documentation
- Participation active à l'accompagnement des utilisateurs dans le changement de leurs processus de travail.
- Création des documentations utilisateurs sur les solutions administrées.
- Documentation techniques des outils administrés et des solutions prises en charge.
Support et maintenance
- Participation au traitement des demandes d'assistance et de maintenance de deuxième niveau sur les solutions administrées.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + titre restaurant + participation mutuelle et prévoyance.
Profil recherché
- Diplôme d'ingénieur informatique ou équivalent, spécialisé en développement.
- Compréhension des contraintes et enjeux métiers de la Fonction Publique Territoriale (FPT).
- Connaissances dans les outils métiers de la DSI, les outils de développement dont IDE, les outils de création graphique
- Compétences techniques : Développement : Maîtrise des langages et méthodes de développement Web (HTML/CSS, JavaScript, frameworks) et Web Services (C#, VB.NET). Infrastructure : Connaissance du fonctionnement des systèmes, réseaux, bases de données relationnelles et administration des SGBD. Environnements : Maîtrise de l'environnement Web, des outils bureautiques Microsoft et des outils de production graphique.
- Rédaction de documentations techniques et d'aide aux utilisateurs.
- Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction.
- Sens du service, discrétion, rigueur et autonomie.
- Patience, pédagogie et capacité à travailler en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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https://recrutement.virenormandie.fr/search
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Administratrice / Administratrice de bases de données
