Responsable de service recrutements et emplois - Conseil Régional de Normandie
Référence : O014260910001089
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Ressources Humaines (DRH) est engagée dans une démarche d'adaptation continue afin de répondre aux enjeux d'attractivité, de performance de la fonction ressources humaines, de maîtrise des ressources et de qualité du service rendu aux directions, aux lycées et aux agents.
Dans ce contexte, le Service Recrutements et Emplois occupe une place stratégique dans la mise à disposition des ressources humaines nécessaires à la continuité de service et à la mise en œuvre des projets régionaux. Son rôle se renforce : offre de services RH, pilotage de tout type de recrutement, déploiement d'un dispositif expérimental de remplacements en lycées, dialogue de gestion ressources humaines, professionnalisation des recrutements, expérience candidat, intégration des nouveaux agents, reporting de l'activité.
Le service contribue également à la maîtrise des risques ressources humaines, juridiques, déontologiques et de probité, dans un contexte d'exigence accrue en matière de sécurisation des processus, de transparence des décisions et de maîtrise de la dépense publique.
Enfin, les évolutions en cours de l'organisation de la DRH sont susceptibles de faire évoluer à moyen terme certaines modalités d'intervention ou périmètres de responsabilité. Le responsable du service est attendu sur sa capacité à accompagner ces transformations, à développer les coopérations transversales et à contribuer à une fonction RH toujours plus intégrée, efficiente et attentive aux besoins des usagers internes.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014260910001089-responsable-service-recrutements-emplois?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances pour le poste
Le candidat doit posséder une solide connaissance de l'environnement territorial, des politiques de recrutement, du suivi budgétaire de moyens alloués, des méthodes d'évaluation des compétences, du management, de la conduite du changement, de la maîtrise des risques et de la déontologie, ainsi que des enjeux de transformation et d'innovation de la fonction ressources humaines.
Compétences pour le poste
Le candidat aura à démontrer une capacité à piloter une offre de services RH complexe, à manager et accompagner les équipes, à conduire les recrutements et l'allocation des ressources humaines, à exploiter les données pour éclairer la décision, à développer les coopérations transversales, à accompagner les transformations, à garantir la maîtrise des risques, et la sécurisation des processus RH.
Savoir-faire relationnel
Développer des relations de confiance avec les directions, les lycées, les partenaires ressources humaines et les équipes ;
Favoriser le dialogue, le partage d'expertise et la recherche de solutions adaptées aux besoins des usagers internes. ;
Adopter une posture de conseil et d'accompagnement auprès des encadrants et des décideurs ;
Travailler en transversalité et favoriser la coopération entre les différents acteurs de la fonction ressources humaines ;
Animer des réseaux, fédérer des collectifs de travail et mobiliser autour d'objectifs communs ;
Convaincre, négocier et faire adhérer à des orientations, méthodes ou décisions ressources humaines ;
Gérer des situations sensibles ou complexes avec tact, objectivité et discernement ;
Respecter la confidentialité relative aux contextes délicats ou aux situations individuelles ;
Accompagner les évolutions organisationnelles et favoriser l'adhésion aux changements.
Applications utilisés : Gestmax ; CIRIL.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014260910001089-responsable-service-recrutements-emplois?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé du recrutement
