Attaché.e de presse - REGION OCCITANIE
Référence : O031260827000425
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de la Communication et de l’Information Citoyenne informe et valorise l’action de la Région auprès des habitants, afin de permettre l’accès de tous aux aides et services régionaux. Le Service Presse se charge plus particulièrement de la valorisation des grandes actions de la Région auprès des médias locaux, régionaux, nationaux et web.
Le Service Presse relève du Pôle Information composé également du Service publications et discours et du service information digitale.
Le service presse compte 10 collaborateurs sous l’autorité d’une Responsable de Service : 7 attaché.es de presse et 3 assistant.es.
L’attaché.e de presse utilise tous les moyens de communication en direction des médias pour valoriser l’action régionale dans les champs de compétences qui relèvent de ses missions. Les différentes compétences régionales sont réparties en thématiques suivies par les attaché.es de presse en binômes sur les sites de Toulouse et Montpellier. Cela n’empêche pas l’intervention possible de chacun dans tous les champs de compétences mais permet la structuration du service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260827000425-attache-e-presse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous connaissez les principes de fonctionnement des administrations et établissements publics ;
Vous disposez de connaissances ou d’une expérience en communication, Sciences Politiques ou en Droit ;
Vous disposez de qualités rédactionnelles, savez vulgariser des dossiers techniques, maitrisez les méthodes de collecte et de traitement de l’information ;
Vous maitrisez la communication de crise, les méthodes et outils du marketing public ;
Vous maitrisez les outils informatiques de communication : pack office, Acrobat pro, outils de gestion de fichier, réseaux sociaux et internet ;
Vous êtes flexible, curieux.se, disposez d’un esprit d’analyse et de synthèse. Vous êtes diplomate et patient.e, ;
SPECIFICITES DU POSTE :
Relations fréquentes avec les élu.es, médias, partenaires extérieurs et services régionaux ;
Travail week-end et/ou jours fériés occasionnel ;
Travail en soirées possible (lié aux événements de la collectivité) ;
Déplacements fréquents sur le territoire régional ;
Télétravail possible sur ce poste.
Ce poste n’ouvre pas droit à la NBI.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Les candidatures (toutes les pièces composant votre dossier de candidature lettre de motivation + CV + pièces justificatives de votre statut (arrêté de position administrative / attestation et liste d’aptitude concours /attestation RQTH...) et pour les agents contractuels, copie du dernier diplôme obtenu doivent être adressées en 1 seul PDF sur la boite mail suivante : asg.recrutementM@laregion.fr
Merci de rappeler la référence de la vacance d’emploi selon le format publié (23-08-164 DCIC). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Chargée / Chargé de communication
