Gestionnaire ressources humaines et service à la population (h/f) - MAIRIE DE CASTELMAUROU
Référence : O031260908000856
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Castelmaurou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur Général des Services Adjoint, l'agent assure des missions polyvalentes relevant à la fois de la gestion administrative des ressources humaines et du service à la population. Il/elle contribue à la qualité et à la continuité du service public, assure l'accueil et l'accompagnement des administrés sur les démarches relatives à l'état civil et participe à la gestion administrative des ressources humaines de la collectivité dans le respect des procédures, des règles statutaires et de la réglementation en vigueur.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260908000856-gestionnaire-ressources-humaines-service-population?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES :
Savoirs
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maîtrise des règles et procédures relatives à l'état civil.
• Connaissance de la réglementation funéraire et de la gestion des cimetières.
• Connaissance du Code électoral et des procédures liées aux élections.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Notions en matière de carrière, retraite et positions administratives.
• Connaissance des principes de confidentialité et de protection des données.
Savoir-faire
• Instruire et sécuriser les dossiers administratifs.
• Rédiger des actes, courriers et documents administratifs.
• Accueillir, informer et orienter les administrés et les agents.
• Assurer le suivi de dossiers nécessitant rigueur et confidentialité.
• Appliquer les procédures réglementaires.
• Utiliser les outils informatiques et logiciels métiers.
• Organiser et hiérarchiser les priorités.
• Travailler en transversalité avec les différents services et interlocuteurs.
Savoir-être
• Sens du service public et de l'accueil.
• Rigueur et fiabilité.
• Organisation et méthode.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Qualités relationnelles et capacité d'écoute.
• Diplomatie, notamment dans les situations sensibles.
• Autonomie et esprit d'initiative.
• Adaptabilité et polyvalence.
OUTILS ET LOGICIELS
• Utilisation des logiciels métiers de gestion de l'état civil, de la population et des cimetières, des RH notamment E-Magnus (Berger-Levrault).
• Pack Office.
• Outils de dématérialisation des actes et procédures administratives.
CONDITIONS PARTICULIÈRES D'EXERCICE
• Respect impératif des obligations de confidentialité liées aux dossiers administratifs et aux données personnelles.
• Disponibilité ponctuelle lors des élections et périodes nécessitant un renfort du service (paye).
• Polyvalence et capacité à assurer un relais sur les activités essentielles du service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation manuscrite ou dactylographiée et curriculum vitae détaillé) sont à adresser à l’attention de Monsieur le Maire de Castelmaurou à l'adresse mail suivante : rh@castelmaurou.fr.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 09/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
