Policier municipal (h/f) - GIGEAN
Référence : O034261009000406
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gigean
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Police Municipale de Gigean est composée de 6 agents équipés de Sig Sauer 9mn, tonfas, matraques télescopiques, aérosol lacrymogène D6, 4 PIE X26, 2 caméras piétons AXON, vidéo protection, vidéo verbalisation (création en cours d’un CSU + extension caméra), accès SIV et SNPC, 2 véhicules d'intervention, 2 VTT à assistance électrique.
En collaboration avec la Gendarmerie Nationale, elle exécute les tâches relevant de la compétence du maire en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques sur l'ensemble de la commune.
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sûreté, de la sécurité et la salubrité publiques.
- Veille au respect de l'application des pouvoirs de police du Maire
- Accueille et oriente les administrés
- Assure les tâches administratives liées au poste
- Rédige et transmet les écrits professionnels
- Exploite la vidéo protection communale
- Assure une relation de proximité avec les administrés
- Assure la surveillance et la sécurité lors des manifestations
- Relève les infractions au code de la route et verbalise via le PVE
- Gère la mise en fourrière des véhicules
- travaille en étroite collaboration avec les différents services communaux, de l’Agglomération et la gendarmerie
- Gère les animaux en divagation et chiens de 1ère et 2ème catégorie
- Opère la surveillance Opération Tranquillité Vacances
- Participe au dispositif de prévention et de lutte contre la délinquance
- Participe aux actions menées dans les établissements scolaires
- Patrouille dans la Gardiole
Profil recherché
- Expérience d'au moins 3 ans comme titulaire dans les fonctions de PM
- Formation Préalable à l’Armement à jour
- Formation continue obligatoire à jour
- Permis de conduire indispensable
- Bonnes connaissances de l'outil informatique
Savoir-faire :
- Analyser rapidement une situation ou des événements imprévus
- Bonnes aptitudes à la communication et à la gestion de conflits
- Capacité à interpréter les pouvoirs de police du Maire et des attributions aux administrations
- Autonomie et responsabilité
- Être force de proposition sur les problématiques rencontrées à l'occasion de ses missions
Savoir-être :
- Respect du code de déontologie, des libertés publiques et de la hiérarchie
- Sens du service public et des relations avec le public
- Gestion du stress lors des situations de crise
- Sens du travail en équipe
- Sens des responsabilités
- Disponibilité, autonomie, rigueur, discrétion
- Sens de la médiation, maîtrise de soi et qualités relationnelles
- Savoir faire preuve de discernement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + Prime police (ISFE) de 30 % , PIPCS
- 1 astreinte par mois payée ou récupérée.
- 39 h sur 4 jours hebdo (sauf période estivale et nécessité de service), dont 1 samedi par mois. Service continu de 3 x 10h00 + 1x9h00.
- Heures supplémentaires rémunérées ou récupérées
- 22 RTT
- 20 CA
- 2 jours de fractionnement
- Compte épargne temps
- Participation santé et maintien de salaire (MNT, COLLECTEAM)
- Comité d’œuvre sociale (COS 34)
Merci d'adresser vos candidatures directement sur le site emploi territorial en joignant votre CV, lettre de motivation, dernier arrêté de carrière, 2 derniers entretiens professionnels. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
