Policier municipal (h/f) - VILLEVEYRAC
Référence : O034260921000266
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villeveyrac
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Villeveyrac, commune dynamique du bassin de Thau et membre de Sète Agglopôle Méditerranée, met en œuvre des politiques publiques résolument engagées pour préserver la qualité de vie de ses habitants. Dans un environnement où chaque administré et agent public contribue au bien commun, la municipalité a à cœur de développer un service de proximité efficace. Si vous partagez ces valeurs de service public et de sécurité, rejoignez nos équipes pour apporter vos compétences au sein de notre collectivité.
Le service de la police municipale
Il s'agit d'une équipe à taille humaine composée de 3 agents :
• 1 Chef de service de police municipale
• 1 Agent de police municipale
• 1 Agent de Surveillance de la Voie Publique (ASVP) ayant vocation à devenir policier municipal.
Le service dispose de moyens de déplacements adaptés (1 véhicule sérigraphié et 2 vélos électriques).
Le service n'est pas armé.
Sous l'autorité du Maire et placé(e) sous la responsabilité du chef de service, vos missions principales sont d'assurer la tranquillité, la salubrité, le bon ordre et la sécurité des personnes et des biens sur le territoire de la commune.
• Veiller à l'application des pouvoirs de police du maire (arrêtés municipaux, etc.).
• Assurer une relation de proximité avec la population, les commerçants et les acteurs locaux.
• Constater les infractions au code de la route et à l'environnement.
• Effectuer des patrouilles (véhiculées, pédestres, etc.) en fonction des missions.
• Repérer et mettre en fourrière les véhicules en stationnement abusif et gênant.
• Assurer des missions de surveillance et de levées de doute en cas de déclenchement d'alarme des bâtiments communaux.
• Assurer la surveillance générale du domaine public.
• Surveiller la voie publique lors des événements sportifs, culturels ou des festivités locales.
• Encadrer les manifestations.
• Effectuer les notifications et enquêtes administratives diverses.
• Procéder à la gestion et capture des animaux errants.
• Organiser et participer à des opérations communes avec les différents partenaires (Gendarmerie Nationale, SDIS, etc.).
Profil recherché
• Titulaire du grade de gardien-brigadier ou brigadier-chef principal (recrutement par voie de mutation ou détachement), ou lauréat du concours.
• Être à jour de la Formation Continue Obligatoire (FCO) pour les titulaires.
• Titulaire du permis B.
• Solide connaissance des compétences du policier municipal, définies par les pouvoirs de police du Maire et des textes en vigueur.
• Maîtrise des écrits professionnels et des logiciels métiers (rédaction de procès-verbaux, rapports, mains courantes).
• Faire preuve de rigueur, d'écoute, de discernement et de fermeté, toujours dans le respect des personnes.
• Discrétion professionnelle, déontologie et sens affirmé du service public.
• Aptitude au travail en équipe (soutien et cohésion avec l'ASVP et le chef de service), loyauté et exemplarité.
• Disponibilité ponctuelle lors des événements exceptionnels.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Temps de travail : 39 heures hebdomadaires (horaires fixes, sauf nécessité de service lors d’évènements exceptionnels sur la commune : festivités, cérémonies).
• Prestations d’action sociale via l’adhésion au COS 34 (Comité des Œuvres Sociales)
• Politique active en matière de prévention et de formation continue.
• Participation employeur Santé + Prévoyance (contrats collectifs)
Merci de candidater uniquement sur emploi-territorial.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
