DGA pôle développement urbain, aménagement et projet de territoire - FRONTIGNAN
Référence : O034261026000590
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Frontignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels RIFSEEP, Participation mutuelle et prévoyance, Tickets restaurants, COS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité directe du DGS, vous incarnez les orientations municipales et les insufflez au sein de l’administration. Dans ce cadre vous accompagnez le DGS dans la définition et la mise en œuvre du projet d’administration. Au sein de la direction générale, vous impulsez le projet de territoire et vous le déclinez dans chacune des directions placées sous votre responsabilité et vous êtes garant de ses conditions de réalisation. Vous participez au collectif de direction générale et vous représentez votre secteur au sein de la collectivité. Vous coordonnez les trois directions de votre secteur et par délégation, vous avez en charge de mettre en œuvre, réguler, contrôler et évaluer l'activité des services.
- Vous pilotez et supervisez le management des directions et services rattachés au pôle.
- Vous accompagnez le développement d’une nouvelle culture axée sur le management en mode projet, la transversalité, l’innovation et la participation, mais aussi l’efficience et la stratégie de gestion des ressources dans votre secteur d'intervention.
- Vous mettez en œuvre et pilotez l'évaluation des politiques locales et des projets de la collectivité liés à votre pôle.
- En tant que cadre sur emploi fonctionnel vous assurez la représentation institutionnelle et négociez avec les acteurs du territoire.
- Votre connaissance des politiques publiques vous permet d’effectuer une veille stratégique réglementaire et prospective dans vos champs de compétences.
- En tant que manager expérimenté, vous accompagnez vos collaborateurs afin de favoriser leur montée en compétences.
- En lien étroit avec les élus référents vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'urbanisme et d'aménagement.
- Vous pilotez la planification urbaine et spatiale et mettez en œuvre les principes du développement durable. De la même manière, vous élaborez, coordonnez et supervisez les projets et les opérations en matière d'aménagement urbain.
Profil recherché
Connaissances
• Techniques d'animation et de dynamique de groupes
• Techniques de communication interne/externe
• Méthodes et techniques de concertation et de négociation
• Maitrise de la gestion en mode projet
• Gestion des ressources humaines
• Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Modes de gestion des services publics locaux
• Management stratégique
• Droit de l’urbanisme et de l’aménagement urbain
• Politique publique d’aménagement et du développement urbain
Savoir-faire
• Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
• Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles
• Apprécier les risques juridiques et financiers
• Alerter et sensibiliser les élus.es aux contraintes et risques des choix à opérer
• Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et les fédérer autour du projet d’administration
• Participer à la circulation de l'information
• Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques et du projet de territoire en relation avec les acteurs du territoire
• Conseiller les élus.es et leur proposer une offre de service sur le territoire
Savoir-être
• Leadership
• Sens de l’écoute et bienveillance
• Capacité à la communication
• Rigueur
• Organisation
• Loyauté
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Si vous êtes intéressé(e), déposez votre candidature avant le 23 novembre 2026
à l’attention de M. le Maire de Frontignan (CV – LM et derniers arrêtés) à :
Mairie de Frontignan - Place de l’Hôtel de ville - 34110 Frontignan
ou à l’adresse mail suivante : recrutement@frontignan.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
