SECRÉTAIRE GÉNÉRAL DE MAIRIE (H/F) - Mairie de La Chapelle Chaussée
Référence : O035260716002528
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chapelle-Chaussée
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Chapelle Chaussée recherche son ou sa Secrétaire de Mairie pour accompagner les élus dans la conduite des projets communaux et la gestion quotidienne de l'administration.
Placé·e sous l'autorité directe de Monsieur le Maire et en lien étroit avec l'équipe municipale, vous serez le·la garant·e de la mise en œuvre du projet de mandature et l'interlocuteur·rice privilégié·e des partenaires institutionnels.
Entretiens prévus la semaine du 24 au 28 août 2026.
– Assister et conseiller les élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques de la commune ;
– Piloter, coordonner et animer l'ensemble des services municipaux (services administratifs, techniques, culturels, scolaires et périscolaires) …. agents ;
– Élaborer et suivre le budget communal en lien avec les élus ;
– Assurer la gestion des ressources humaines : organisation du travail, dialogue social, suivi des carrières et de la masse salariale ;
– Préparer et assurer le suivi des séances du conseil municipal et du conseil d’administration du CCAS (ordres du jour, délibérations, comptes rendus) ;
– Piloter les projets structurants de la commune (voirie, bâtiments communaux, …) et le suivi des marchés publics (exécution administrative et financière) ;
– Veiller à la sécurité juridique des actes et procédures de la collectivité ;
Profil recherché
Savoirs et savoir-faire :
– Formation en gestion des collectivités territoriales ou administration publique ;
– Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des finances publiques locales et des marchés publics ;
– Expérience confirmée sur un poste de direction générale ou de direction de services, idéalement en commune ou en intercommunalité de taille comparable ;
– Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (comptabilité publique, actes administratifs).
Savoir-être :
– Sens du service public et de l'intérêt général ;
– Capacités managériales, d'organisation et de gestion des priorités ;
– Discrétion professionnelle, disponibilité et sens du dialogue avec les élus, les agents et les administrés ;
– Autonomie, rigueur et esprit d'initiative, appréciés dans le cadre d'une petite équipe polyvalente.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Entretiens prévus la semaine du 24 au 28 août 2026.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Secrétaire de mairie
