DIRECTEUR GÉNÉRAL DE COLLECTIVITÉ OU D'ÉTABLISSEMENT PUBLIC (H/F)
Référence : O035261006000239
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jacques-de-la-Lande
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Travailler à Saint Jacques de la Lande, c’est s’engager au service d’une ville en mouvement, attentive à la qualité de vie de ses habitants et pleinement actrice du dynamisme du bassin rennais.
Commune de 14 000 habitants, membre de Rennes Métropole, Saint Jacques de la Lande s’appuie sur près de 250 agents municipaux qui œuvrent chaque jour au service de l’intérêt général.
Ville attractive et solidaire, elle se distingue par la richesse de ses équipements publics, son engagement en faveur des transitions environnementales, et sa volonté constante d’adapter le service public aux évolutions du territoire et aux besoins de la population.
Rejoindre la collectivité, c’est participer à un service public de proximité, utile, exigeant et porteur de sens, au service d’un territoire en développement et d’un projet municipal ambitieux.
En lien étroit avec le Maire et l’exécutif municipal, le/la Directeur·rice Général·e des Services est le/la garant·e du pilotage stratégique et opérationnel de l’administration communale, et le/la principal·e conseiller·e de l’exécutif.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035261006000239-directeur-gEnEral-collectivitE-Etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Formation supérieure BAC+5 (administration publique, droit public, management territorial ou équivalent)
• Expérience confirmée sur un poste de direction en collectivité territoriale
• Excellente connaissance de l’environnement territorial et institutionnel
• Maîtrise des finances publiques locales, du droit public et de la commande publique
• Solides compétences en management stratégique et conduite du changement
• Capacités d’analyse, de synthèse, d’aide à la décision et aisance rédactionnelle
Qualités attendues
• Sens du service public et de l’intérêt général
• Loyauté, discrétion et sens des responsabilités
• Leadership, capacité à fédérer et à arbitrer
• Rigueur, organisation, autonomie
• Capacité à gérer des situations complexes et exposées
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps complet
Disponibilité attendue (réunions en soirée, mobilisation selon les urgences)
Moyens mis à disposition : équipements bureautiques et téléphonie, véhicules de service et vélos électriques -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 09/11/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
