Assistant de gestion financière (H/F) - MAIRIE DE MONTS
Référence : O037260710002308
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Monts
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située au cœur du Val de l’Indre, Monts bénéficie d’une position géographique privilégiée, alliant proximité avec la métropole tourangelle et environnement calme et verdoyant. La commune se distingue par une économie locale dynamique, un patrimoine architectural varié et d'espaces naturels aux abords de l’Indre. Monts fait partie de la communauté de communes Touraine Vallée de l’Indre, et en est la première commune en nombre d'habitants. La commune rayonne sur le territoire communautaire, et au-delà, par la renommée de sa saison culturelle et de son maillage associatif actif.
Rattaché à la direction générale des services et sous la responsabilité du responsable du service Finances, l’assistant de gestion financière (H/F) assure le traitement comptable des dépenses et recettes courantes de la collectivité dans le respect du budget. Il est l’interlocuteur privilégié au niveau des relations avec les usagers, les fournisseurs et les services utilisateurs dans le domaine comptable.
Activités principales
- Suivi administratif et comptable dont la saisie des budgets
- Edition et transmission des documents budgétaires et de leurs annexes
- Réception, contrôle des éléments fournis par les services et fournisseurs, prise en charge financière et classement des pièces comptables
- Réalisation de bons de commande et d’engagements, suivi des crédits budgétaires en lien avec les services
- Etablissement des titres de recette des services communaux (loyers, cimetière, …)
- Suivi financier des subventions attribuées à la collectivité
- Gestion et suivi des emprunts de la collectivité et des garanties d’emprunt
- Suivi patrimonial des actifs communaux dont la passation des écritures d’amortissement
- Fournitures administratives : rédaction des documents de consultation du marché, de suivi des commandes et des facturations, gestion des stocks
Autres activités
- Archivages des documents budgétaires et comptables
- Rédaction de documents contractuels (convention, bail de location …)
- Réception, vérification et contrôle des bons de commande établis par les services dans le respect des crédits budgétaires
- Réception, gestion et vérification administrative des factures pour transmission aux services municipaux pour validation du service fait,
Spécificités du poste :
- Contraintes de temps (délais à respecter)
- Contraintes liées au contentieux (gestion de conflits, gestion du stress)
Profil recherché
Profil :
Diplômes et expériences :
- BAC, spécialisation en comptabilité, gestion financière
- Expérience sur un poste similaire souhaité
Savoirs :
- Connaissance de la fonction publique territoriale
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité
- Connaissance des règles en matière de gestion budgétaire et de commande publique
- Maîtrise du logiciel AFI exigé
Savoir-faire :
- savoir s’adapter à l'organisation administrative de la collectivité
- savoir rendre-compte
- savoir communiquer
- savoir s’adapter aux facteurs d’évolution externes (dématérialisation) et à l'organisation administrative de la collectivité
Savoir-être :
- Respect de la hiérarchie et des consignes données
- Rigueur et autonomie
- Réactivité
- Savoir travailler en transversalité avec les différents interlocuteurs
- Savoir travailler au sein d’une équipe
- Sens du service public
- Savoir faire preuve de discrétion et de confidentialité
- Savoir faire preuve de patience et de diplomatie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 5 mois
Envoyer CV et lettre de motivation avant le 15 août 2026, à l'attention de madame la Maire :
Mairie de Monts,
Service Ressources Humaines,
2 rue Maurice Ravel,
37260 MONTS
ou par mail drh@monts.fr
Pour tout complément d’informations, vous pouvez joindre la responsable du Pôle Ressources au 02 47 34 11 80. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 10/10/2026
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Gestionnaire de comptabilité
