Responsable du Service Urbanisme et Aménagement - COMMUNE DE SOORTS HOSSEGOR
Référence : O040261027000887
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Soorts-Hossegor
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Soorts-Hossegor, Station balnéaire de la côte landaise qui conjugue un patrimoine architectural reconnu, un site patrimonial remarquable, un littoral protégé et une forte pression immobilière, recherche, un(e) responsable du Service Urbanisme & Aménagement.
Rattaché(e) au directeur général des services, vous dirigez le service urbanisme et aménagement : trois agents, dont un chargé du contrôle de l’urbanisme. L'instruction est partagée entre le service et un service instructeur extérieur, lié à la commune par contrat ; vous en pilotez la répartition.
Vous êtes à la fois le juriste de référence du service et son manager.
La commune attend de vous que vous structuriez le service, que vous écriviez ses procédures et que vous fassiez évoluer la relation avec les pétitionnaires et les professionnels : expliquer la règle, chercher la solution, et tenir le délai.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o040261027000887-responsable-service-urbanisme-amenagement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Maîtrise du droit de l’urbanisme et expérience confirmée de l’instruction, idéalement en commune littorale ou patrimoniale.
• Pratique du régime des sites patrimoniaux remarquables et de la relation avec l’architecte des Bâtiments de France.
• Connaissance de l’aménagement opérationnel et des outils fonciers.
• Expérience d’encadrement, ou de référent d’équipe avec des responsabilités réelles. Le poste combine instruction des dossiers complexes et responsabilité effective d'encadrement.
• Qualités rédactionnelles ; aisance dans la relation avec les élus, les architectes, les promoteurs et les habitants.
• Commissionnement et assermentation en police de l’urbanisme, acquis ou à obtenir.
Savoir-faire :
• Droit de l’urbanisme : maîtrise des autorisations, de la loi Littoral, des sites patrimoniaux, de la fiscalité et du contentieux.
• Patrimoine : connaissance du régime des sites patrimoniaux remarquables ; pratique de la relation avec l’architecte des Bâtiments de France.
• Aménagement : bonne connaissance des permis d’aménager, des opérations d’ensemble et des outils fonciers.
• Planification : connaissance des procédures de PLUi et de leur évolution.
• Management : expérience d’encadrement d’une équipe, ou de référent ou d’adjoint avec responsabilités avérées.
• Rédaction : actes, notes aux élus, éléments de défense contentieuse.
• Relationnel : capacité à expliquer une règle et à proposer une solution.
• Outils : logiciel métier d’instruction, SIG, téléprocédures.
Savoir-être :
Autorité naturelle, sens du collectif, capacité à décider sur le terrain, et à encadrer une équipe,
Ferme, sans rigidité,
Sens de l’organisation, anticipation, réactivité, force de proposition,
Loyauté, discrétion, sens du service public,
Aptitude à travailler en transversalité et à rendre compte.
Conditions d’exercice :
• Emploi à Temps complet,
• Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) ou, à défaut, par contrat (code général de la fonction publique, art. L. 332-8, 2°).
• Déplacements sur le territoire,
• Disponibilité en soirée pour les commissions et le conseil municipal.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature Curriculum Vitae et lettre de motivation, à adresser au plus tard le 27/11/2026, à l'attention de :
Monsieur Le Maire - Hôtel de Ville - 18, avenue de Paris - 40150 SOORTS-HOSSEGOR
ou par mail à : rh@hossegor.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de l'urbanisme et de l'aménagement durable
