Enseignant piano (h/f) - VILLE DE CHERBOURG-EN-COTENTIN
Référence : O050261009001306
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cherbourg-en-Cotentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
+++ Vous organisez et assurez l'enseignement du piano en adéquation avec le projet d'établissement et le conseil pédagogique dans le cadre de dispositifs pédagogiques variés, d'évaluations continues et de restitutions scéniques.
+++ Vous organisez et assurez l'enseignement du piano en adéquation avec le projet d'établissement et le conseil pédagogique dans le cadre de dispositifs pédagogiques variés, d'évaluations continues et de restitutions scéniques.
* Enseigner le piano à un public d'enfants à adultes dans des esthétiques et modalités variées
* Organiser les études en parcours différenciés (parcours étude, parcours amateur, cours global, cours collectif, parcours découverte,...)
* Évaluer, accompagner et orienter les élèves en assurant un dialogue avec les usagers et l'équipe administrative
* Développer la curiosité, la sensibilité et la personnalité artistique des élèves
* Participer à la vie du Conservatoire et à la réflexion pédagogique au sein de l'équipe
* Élaborer et proposer des projets pédagogiques et artistiques en privilégiant l'interdisciplinarité
* Mettre en oeuvre les orientations du projet d'établissement
* Élaborer et conduire des activités de pratique collective pour les élèves de la classe
* Assurer ponctuellement une part des accompagnements au piano des examens et des restitutions publiques
* Apporter un soutien et une aide technique aux élèves participant à une pratique collective
* S'inscrire dans une démarche de formation en interne et en externe en lien avec la filière de l'enseignement artistique
En qualité d'interprète, peut être sollicité pour participer aux restitutions des orchestres ainsi qu'aux projets scolaires conduits par l'équipe pédagogique de l'établissement. N'étant pas liées directement aux missions d'enseignement, ces activités donneront lieu au versement d'heures supplémentaires.
+++ Peut être désigné coordinateur de département pédagogique pour une ou plusieurs année(s) scolaire(s)
Dans ce cas, exercer les missions suivantes :
- Assurer un rôle de relais avec la direction, l'administration et le conseil pédagogique
- Organiser la concertation et la circulation de l'information au sein du département, en fonction notamment des échéances des autres instances
- Établir la synthèse des travaux de celui-ci et la transmettre à la direction et, si nécessaire, aux autres départements
Profil recherché
Catégorie A, grade de Professeur d'Enseignement artistique ou ayant vocation à le devenir
Poste accessible aux agents titulaires, de même niveau relevant d'autres filières (intégration directe ou détachement) et/ou lauréat d'examen ou de concours
Diplômes :
Certificat d'aptitude ou diplôme d'État
Compétences et qualités requises :
* Connaissances pédagogiques et artistiques relatives à l'enseignement de la discipline concernée
* Connaissance des textes de référence ainsi que des outils, méthodes et répertoires pédagogiques et d'évaluation
* Pratique personnelle régulière, veille pédagogique et artistique
* Capacité à adapter l'enseignement aux différents publics accueillis et parcours proposés
* Ouverture à des esthétiques musicales variées
* Qualités relationnelles, diplomatie et discrétion
* Sens du service public, du travail en équipe, de la concertation et de la transversalité
* Organisation et autonomie
* Créativité, capacité à formuler des propositions et à conduire des projets
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe, Prof. d'enseign. artist. cl. normale, Prof. d'enseign. artist. hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Enseignante / Enseignant
