Agent.e technique bâtiment et espaces verts - mobile- Offre 149
Référence : O054261023000899
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Heillecourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION : Participe aux activités de maintenance des bâtiments et des espaces verts des collèges.
MISSION : Participe aux activités de maintenance des bâtiments et des espaces verts des collèges.
ACTIVITES
Travaux relevant de la responsabilité de l'établissement
· Assure l'agencement et l'entretien technique courant et préventif (maintenance niveaux 1 et 2 au sens de la norme FD X 60-000), des bâtiments, différents locaux, équipements, mobiliers et matériels
· Veille à leur mise en sécurité et à leur conformité, en détectant les dysfonctionnements, en assure les dépannages et les réparations
· Réalise des petits travaux de réhabilitations, de rénovation ou des travaux neufs programmés par la direction du collège en concertation et avec la validation des services du département,
· Rend compte et conseille sa hiérarchie (rédige des comptes rendus de chantiers, soumet les travaux à réaliser, informe des contraintes techniques, établi des rapports d'activités...)
· Accompagne les entreprises extérieures.
· Gère l'entretien paysager des espaces verts : entretien des pelouses (tonte), des massifs, des arbustes (taille) et de la cour (bancs, poubelles...), participe aux activités de compostage.
· Est responsable des produits de l'atelier technique (sélection, commande, contrôle et rangement) et de leur conservation (dates de péremption, matériels défectueux...)
· Entretient l'atelier technique en état d'ordre et de propreté ainsi que les matériels, machines, équipements et outillage
· Assure le suivi et la surveillance des installations spécifiques sous contrats, rapporte les éventuels dysfonctionnements constatés à la direction du collège et aux différents partenaires, entreprises, bureaux de contrôle, services du département...
· Collabore à la mission éducative de l'établissement (respect de la discipline, respect des locaux)
· Respecte et fait appliquer les recommandations du ministère de l'Education nationale, les normes d'hygiène et de sécurité.
· Participe ponctuellement aux travaux engagés par l'EMAT de Tomblaine
· Participe ponctuellement à des travaux de plonge de la vaisselle utilisée par le service.
Spécificités :
● Assure des remplacements dans des collèges d'un même secteur géographique (dans un rayon de 40 kms maximum autour du collège de rattachement HEILLECOURT).
Profil recherché
Compétences techniques :
* Etre titulaire d'un diplôme classé au moins au niveau V dans un des domaines du bâtiment
* habilitation Electrique B2V BR BC recommandée
* Permis B exigé
* Maîtriser le champ d'application et la réglementation hygiène, sécurité, amiante, ERP, ainsi que les principes des plans de prévention
* Etre en mesure d'évaluer les risques
* Connaître les règles de gestion des stocks
* Connaître les techniques dans les différents corps de métier du bâtiment et de l'entretien paysager
* Connaître le principe de fonctionnement des différentes installations techniques
* Utiliser les outils du pack bureautique
Compétences relationnelles :
* Adopter une posture de conseil et d'accompagnant
* Sensibiliser aux conséquences de certains choix
* Savoir gérer des situations avec sérénité et recul
* Communiquer pour expliquer le sens de l'action
* Savoir rendre compte de ses actions
· Etre capable de dialogue
* Etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes
* Faire preuve de diplomatie
* Savoir s'intégrer dans la communauté éducative
Co mpétences stratégiques :
* Alerter sur les risques, les dysfonctionnements ou des urgences à traiter
* Etre force de proposition,
* Etre capable d'effectuer un contrôle
* Faire preuve de responsabilités dans son champ de compétences
* Savoir anticiper
* Faire preuve de réactivité
* Planifier les activités selon les contraintes
* Organiser et prioriser les actions
* Assurer la polyvalence sur l'ensemble des missions
* Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
* Organiser l'activité et le suivi en respectant les délais
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
