Community manager - MAIRIE DE BAILLEUL
Référence : O059261015000031
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bailleul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
À mi-chemin entre Lille et Dunkerque, Bailleul est une ville, pleine de charme, de 15 000 habitants, avec une forte identité culturelle flamande. Elle offre un cadre de vie agréable, combinant les avantages de la campagne et les services de la ville. Ses nombreux équipements sportifs et culturels contribuent à son dynamisme et ses deux cents associations animent la vie de la ville et de ses trois principaux hameaux : La Crèche, le Steent’je et Outtersteene.
Sous l’autorité de la Directrice de la Communication, les fonctions du/de la « chargé de communication numérique - community manager » sont les suivantes :
Stratégie RS :
· Définir et déployer la stratégie médias sociaux de la Ville, en lien avec la directrice de la communication
· Garantir la cohérence éditoriale et graphique des contenus
· Concevoir des plans de communication digitaux complémentaires au print
· Planifier et publier les contenus adaptés à chaque réseau social
· Animer la communauté, modérer et analyser les résultats
· Assurer la veille et la e-réputation de la Ville
· Répondre aux sollicitations des usagers avec les services concernés
Création de contenus :
· Photographie : réaliser des reportages photo de qualité pour illustrer et valoriser l'action de la Ville
· Vidéo : assurer le tournage de vidéos et d'interviews, en maîtrisant la prise de vue, le cadrage, la lumière et la prise de son
· Montage : monter les contenus de manière dynamique et adaptée à chaque réseau social (formats courts, verticaux, sous-titrage, rythme, habillage graphique)
· Sens de l'image, de la narration visuelle et du storytelling
· Valorisation : mettre en lumière les projets, services, équipements et initiatives de la collectivité pour renforcer leur visibilité et leur appropriation par les habitants
Chargé de communication numérique :
· Rédaction multisupport : rédiger des articles web (et des contenus print ; magazine, flyers, brochures) dans le respect de la ligne éditoriale
· Photothèque : enrichir régulièrement la photothèque avec vos propres productions photo et vidéo, en assurer le référencement et le classement
· Site internet et affichage numérique : participer à la mise à jour du site de la Ville et à la diffusion des contenus sur les panneaux d'affichage urbain numérique
· Dossiers de presse : concevoir et rédiger des dossiers de presse pour valoriser les projets et événements de la Ville
Profil recherché
Profil : Bac+3 minimum en communication, communication digitale, marketing digital ou information-communication (Bachelor, Licence, BUT, Master ou école de communication)
Compétences techniques :
· Rédaction : excellentes qualités rédactionnelles, orthographe irréprochable, capacités de synthèse
· Production multimédia : pratique du reportage photo, du montage vidéo et de la conduite d'interviews
· Création graphique : maîtrise des outils de conception graphique et de montage vidéo
· Communication institutionnelle : connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale et de ses services. Maîtrise de la communication institutionnelle
· Cadre réglementaire : connaissances en droit de la communication, droit à l'image, RGPD et principes de communication de crise
Qualités professionnelles :
· Rigueur, organisation et autonomie
· Sens du contact et esprit d'équipe
· Polyvalence, adaptabilité et réactivité, y compris en situation d'urgence
· Force de proposition et prise d'initiative
· Solide culture générale et discrétion professionnelle
· Sens du service public
Qualités et exigences :
· Sens du service public et engagement pour l'intérêt général
· Obligation de réserve et discrétion professionnelle
Conditions d'exercice du poste :
· Poste à temps complet
· Travail en bureau et en extérieur (couverture des manifestations sur le terrain)
· Disponibilité exigée : horaires irréguliers avec déplacements en soirée et le week-end lors des manifestations municipales
· Permis B indispensable (déplacements sur le territoire communal)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyez-nous votre candidature
(CV et lettre de motivation)
Par email
recrutement@ville-bailleul.fr
Par courrier
Mairie de Bailleul Service ressources humaines
Grand’Place Charles de Gaulle - BP 9
59270 Bailleul
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Animatrice / Animateur de réseaux sociaux et de communautés numériques
